Има ли право работодател да принуди служител навършил пенсионна възраст и стаж да се пенсионира?
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 07 Март. 2014
Здравейте!
Не, работодателят няма право да принуждава работникът или служителят да върши каквото и да било против неговата воля.
Ако работодателят желае да прекрати трудовите си правоотношения с този работник или служител, трябва да се възползва от възможностите, които му дава Кодекса на труда.
Лицето може да не желае да упражни правото си на пенсия, тъй като размера на пенсията ще е по-нисък от заплатата, или защото желае просто да продължава да работи и т.н. Мотивите на работника нямат значение.
Освен всичко останало принудата е престъпление по Наказателния кодекс и се преследва от държавата.
Не, работодателят няма право да принуждава работникът или служителят да върши каквото и да било против неговата воля.
Ако работодателят желае да прекрати трудовите си правоотношения с този работник или служител, трябва да се възползва от възможностите, които му дава Кодекса на труда.
Лицето може да не желае да упражни правото си на пенсия, тъй като размера на пенсията ще е по-нисък от заплатата, или защото желае просто да продължава да работи и т.н. Мотивите на работника нямат значение.
Освен всичко останало принудата е престъпление по Наказателния кодекс и се преследва от държавата.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 07 Март. 2014
Съществува вероятност и законопроект, връщаш това прекратително основание, при което придобитото право на пенсия, дава право на работодателя да прекрати трудовия договор.
Докато обаче не бъде приета такава норма и не съществува такова прекратително основание, работникът не е длъжен да напуска и не може да бъде принуждаван.
Докато обаче не бъде приета такава норма и не съществува такова прекратително основание, работникът не е длъжен да напуска и не може да бъде принуждаван.
