Здравейте!
Имаме работик, който считано от 31.05 е в отпуск до 30.06.
Той обаче пусна предизвестие от 01.06 и трябва да го освободим считано от 01.07.
Предаде болничен лист от 13 до 19.06.
Днес ми съобщи по телефона, че вероятно ще има болничен и от 25 до 30.06.
Въпросите ми са:
1.Болничният ще прекъсне ли платения отпуск или? Ако го прекъсва, трябва ли молби и заповеди за това?
2. За отделните болнични отделни молби и заповеди ще бъдат или.
3.И за двата болнични ще има по три дни от работодател?
4. Проблем ли е, че е в болнични последния ден?
5. Как ще връча заповедта при това положение?
Всичко разбира се е нагласено от работника, но работодателят не желае да оспорва болничните.
Много благодаря, предварително!
Имаме работик, който считано от 31.05 е в отпуск до 30.06.
Той обаче пусна предизвестие от 01.06 и трябва да го освободим считано от 01.07.
Предаде болничен лист от 13 до 19.06.
Днес ми съобщи по телефона, че вероятно ще има болничен и от 25 до 30.06.
Въпросите ми са:
1.Болничният ще прекъсне ли платения отпуск или? Ако го прекъсва, трябва ли молби и заповеди за това?
2. За отделните болнични отделни молби и заповеди ще бъдат или.
3.И за двата болнични ще има по три дни от работодател?
4. Проблем ли е, че е в болнични последния ден?
5. Как ще връча заповедта при това положение?
Всичко разбира се е нагласено от работника, но работодателят не желае да оспорва болничните.
Много благодаря, предварително!
Добавена в
3 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 21 Юни. 2012
1.Отпускът по чл.155, ал.1 КТ не се прекъсва автоматично от отпуск по чл.162 КТ, порави временна работоспособност. Небходимо е писмено искане от работника за това.
2. Да отделни искания и отделни заповеди за прекъсването за двата болнични
2. Да отделни искания и отделни заповеди за прекъсването за двата болнични
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 21 Юни. 2012
Не е проблем, че болничния е до последния работен ден. Заповедта изплатете по пощата с обратна разписка, като посочите какво съдържа.
Трудовият договор се прекратява с изтичане на предизвестието, та получаване на заповедта няма отношение към момента на прекратяване на трудовия договор.
Трудовият договор се прекратява с изтичане на предизвестието, та получаване на заповедта няма отношение към момента на прекратяване на трудовия договор.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 21 Юни. 2012
Относно болничните и за двата болнични ще имате по 3 дни от работодател, защото имате прекъсване на временната неработоспособност с платен годишен отпуск.
Ако бяха последователни болнични и без прекъсване, щеше да има само 3 дни от работодател и другото за сметка на фондовете на ДОО.
Ако бяха последователни болнични и без прекъсване, щеше да има само 3 дни от работодател и другото за сметка на фондовете на ДОО.
