Моля някой да ми отговори на въпроса: Трябва ли работник да спазва предизвестие, ако е с договор със срок за изпитване?
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 05 Юни. 2012
Не уточнявате в чия полза е уговорена клаузата за изпитване.
Ако нищо не е уговорено или изрично е уговорено, че клаузата е в полза и на двете страни, то никоя от страните не дължи предизвестие, когато прекрати трудовия договор на основание чл.71, ал.1 КТ
Ако клаузата за изпитване е в полза само на работника, той не дължи предизвестие.
Ако клаузата за изпитване е само в полза на работодателя, то работникът дължи предизвестието, каквото е дължимо по закон или каквото е уговорено в трудовия договор, съгласно чл.362, ал.2 КТ. В този случай работникът не може да прекрати трудовия договор на основание чл.71, ал.1 КТ
Ако нищо не е уговорено или изрично е уговорено, че клаузата е в полза и на двете страни, то никоя от страните не дължи предизвестие, когато прекрати трудовия договор на основание чл.71, ал.1 КТ
Ако клаузата за изпитване е в полза само на работника, той не дължи предизвестие.
Ако клаузата за изпитване е само в полза на работодателя, то работникът дължи предизвестието, каквото е дължимо по закон или каквото е уговорено в трудовия договор, съгласно чл.362, ал.2 КТ. В този случай работникът не може да прекрати трудовия договор на основание чл.71, ал.1 КТ
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 05 Юни. 2012
Право да прекрати трудовия договор без предизвестие, на основание чл.71, ал.1 Кт има само страната, в чиято полза е уговорена клаузата и само в срока на действие на тази клауза.
