Моля някой да ми отговори на въпроса: Трябва ли работник да спазва предизвестие, ако е с договор със срок за изпитване?
Добавена в
2 отговори
![](https://www.clubtrznormativi.bg/img/q&a.png)
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 05 Юни. 2012
Не уточнявате в чия полза е уговорена клаузата за изпитване.
Ако нищо не е уговорено или изрично е уговорено, че клаузата е в полза и на двете страни, то никоя от страните не дължи предизвестие, когато прекрати трудовия договор на основание чл.71, ал.1 КТ
Ако клаузата за изпитване е в полза само на работника, той не дължи предизвестие.
Ако клаузата за изпитване е само в полза на работодателя, то работникът дължи предизвестието, каквото е дължимо по закон или каквото е уговорено в трудовия договор, съгласно чл.362, ал.2 КТ. В този случай работникът не може да прекрати трудовия договор на основание чл.71, ал.1 КТ
Ако нищо не е уговорено или изрично е уговорено, че клаузата е в полза и на двете страни, то никоя от страните не дължи предизвестие, когато прекрати трудовия договор на основание чл.71, ал.1 КТ
Ако клаузата за изпитване е в полза само на работника, той не дължи предизвестие.
Ако клаузата за изпитване е само в полза на работодателя, то работникът дължи предизвестието, каквото е дължимо по закон или каквото е уговорено в трудовия договор, съгласно чл.362, ал.2 КТ. В този случай работникът не може да прекрати трудовия договор на основание чл.71, ал.1 КТ
![](https://www.clubtrznormativi.bg/img/q&a.png)
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 05 Юни. 2012
Право да прекрати трудовия договор без предизвестие, на основание чл.71, ал.1 Кт има само страната, в чиято полза е уговорена клаузата и само в срока на действие на тази клауза.