Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

предизвестие чл.328,1,3

Днес получих следното предизвестие "Предвид намаляване на обема на работата , с настоящото предизвестие и на основание чл. 326 КТ, във връзка с чл.328,ал.1т.3 КТ, Ви ПРЕДИЗВЕСТЯВАМ
Че след изтичане на уговорения в ТД срок от 15 дни, трудовото правоотношение с Вас ще бъде прекратено."
Според КТ срокът на предизвестие е 30 дни, а не 15. Имам ли право да не подпиша предизвестие за 15 дневен срок?
Благодаря

3 отговори


на 31 Ян. 2013
Единствената хипотеза, в която трудовия договор може да бъде прекратен с предизвестие от 15 дни е визирана в чл.334, ал.1 КТ и се отнася само и единствено за договори за допълнителен труд.
При положение, че е връчено предизвестие на основание чл.328, ал.1, т.3 КТ - поради намаляване обема на работата, то предизвестието трябвау съгласно чл.326, ал.2 КТ да е уговореното в трудовия договор - от 30 дни до 3м. - при безрочен трудов договор или 3м., но неповече от срока на договора, при срочен трудов договор.
Гласувайте отговор 1 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 31 Ян. 2013
При това положение Ви съветвам да ходите на работа, докато не Ви бъде връчена заповед за прекратяване на трудовия договор, от която да се вижда, че работодателят няма да спази дължимото по чл.326, ал.2 КТ предизвестие.
Работодателят ще дължи обезщетение в този случай, на основание чл.220, ал.1 КТ за неспазения срок на предизвестие.
Гласувайте отговор 1 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 01 Февр. 2013
Благодаря Ви, г-жо Трифонова. Отговорът дойде съвсем навреме!
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679