Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Прекратяване на безсрочен трудов договор по чл. 325, ал.1, т.9 от КТ

Работникът е подал заявление до работодателя за прекратяване на ТД без предизвестие, на основание чл. 325, ал.1, т.9 от КТ и чл. 327, ал.1, т.1 от КТ, считано от 28.10.2016г. На същата дата работодателят издава Заповед, с която прекратява ТД така, както е поискано от работника и на двете основания.
Въпросът е: В случай, че инициативата за прекратяване на ТД е на работника, същият има ли право да обжалва издадената заповед пред съда като незаконосъобразна и да иска възстановяване на предишната длъжност. Има решение на ТЕЛК, в което е посочено, че може да изпълнява длъжността.
Благодаря предварително!
Добавена в   Кодекс на труда

4 отговори


на 17 Ноем. 2016
Здравейте г-жо Димитрова,
При прекратяване на ТД трябва да се вземе в предвид че вписаните от Вас основания са 2 различни основания за прекратяване.
За да имаме основание да прекратим един трудов договор по чл. 325 ал.1 т.9 от КТ трябва да са налице няколко предпоставки:
1. Невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия.
Това означава, че работника или служителя не е в състояние да изпълнява трудовите си задължения. Това се установява със заключение на ТЕЛК. В заключението трябва да бъде посочено както заболяването, така и изрично да бъде посочено, че това състояние на работника поражда неговата невъзножност да изпълнява работата за която той е назначен.
2. Втората предпоставка е във фирмата да липсва друга работа подходяща за здравословното състояние на работника или служителя. Обстоятелството, че една работа е подходяща или не също трябва да се удостовери от компетентни здравни органи .
Ако има подходяща работа и работника не е съгласен да я заеме, Вие можете да използвате това основание за прекратяване
В чл. 327 ал.1 т.1 от КТ се казва: работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи. Тук пак имаме следните предпоставки:
1. Oтново трябва да имаме заболяване на работника или служителя, което не му позволява да изпълнява възложената работа. Промененото здравословно състояния трябва да бъде удостоверено от здравните органи
2. Работодателят не може да осигури подходяща работа

Вие казвате, че лицето има решение на ТЕЛК, в което е посочено, че може да изпълнява длъжността. От това би следвало, че Вие не бихте могли да прекратите трудовият договор на лицето на посочените основания от КТ.
Ако вашият служител е желаел прекратяване на ТД, то той би трябвало да Ви предизвести (чл.326 ал.1 от КТ) или да отправи предложение за прекратяване на ТД на основание чл. 325 ал.1 т.1 от КТ.
Работникът или служителят има право да оспорва законността на уволнението пред работодателя или пред съда на основание чл. 344 ал.1 от КТ, като спази сроковете по чл.358 ал.1 от КТ

Гласувайте отговор 1 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 18 Ноем. 2016
Благодаря Ви за изчерпателния отговор! Обстоятелството, че той е поискал прекратяване на ТД независимо на какво основание, пак му дава възможност да поиска отмяна на заповедта и възстановяване на предишната работа. Така ли да разбирам?
Гласувайте отговор 1 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 18 Ноем. 2016
Здравейте г-жо Димитрова,
Определението за трудови спорове е дадено в чл. 357 от КТ, а именно: трудови са споровете между работника или служителя и работодателя относно възникването, съществуването, изпълнението и прекратяването на трудовите правоотношения, както и споровете по изпълнението на колективните трудови договори и установяването на трудов стаж.
Във всеки случай на прекратяване на трудовия договор лицето има право да предяви един, няколко или всичките четири иска, посочени изчерпателно в чл. 344, ал. 1 от КТ.
Гласувайте отговор 1 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 18 Ноем. 2016
Благодаря Ви! Бяхте ми много полезна! Успешен ден!
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679