Здравейте!
На какво основание от Кодекса на труда да прекратя срочен трудов договор по чл.68, ал.1, т.2 /до завършване на определена работа/?
На какво основание от Кодекса на труда да прекратя срочен трудов договор по чл.68, ал.1, т.2 /до завършване на определена работа/?
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 30 Юли. 2012
Не посочвате има ли основание да се прекратява трудовия договор.
Работата е завършена ли?
Ако е така, то съставете протокол за приемане предаване и прекратете трудовия договор на основание чл.325, ал.1, т.4 КТ- без предизвестие със завършване на определената работа.
Когато сключвате такъв договор, много внимавайте с определянето на работата.
Определете точно и ясно критериите за определяне, че работата е завършена и начина на приемане-предаване.
Работата е завършена ли?
Ако е така, то съставете протокол за приемане предаване и прекратете трудовия договор на основание чл.325, ал.1, т.4 КТ- без предизвестие със завършване на определената работа.
Когато сключвате такъв договор, много внимавайте с определянето на работата.
Определете точно и ясно критериите за определяне, че работата е завършена и начина на приемане-предаване.
потребител Armam Armam
отговори на въпрос
на 13 Февр. 2013
Ако работата не е завършена, а искаме да съкратим работник как постъпваме ?
