Важи ли закрилата по чл.333 / КТ при прекратяване на трудов договор поради изтичане на уговорения срок по отношение на бременна работничка?
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 14 Юни. 2012
Закрилата по чл.333 КТ, важи за изчерпателно изброени прекратителни основания. Прекратяването на основание чл.325, ал.1, т.3 не е сред тях и по тази причина закрилата не важи за тази работничка.
При изтичане срока на срочен трудов договор на бременната жена, този договор ще се прекрати на основание чл.325, ал.1, т.3 КТ, при спазване изискванията на чл.335 КТ.
При изтичане срока на срочен трудов договор на бременната жена, този договор ще се прекрати на основание чл.325, ал.1, т.3 КТ, при спазване изискванията на чл.335 КТ.
