Здравейте, предстои да прекратим трудов договор по чл.331 от КТ по наша инициатива и със съгласие на лицето срещу уговорено обезщетение в размер на четирикратното последно месечно възнаграждение. Каква процедура трябва да спазим като се има предвид, че служителя е трудоустроен с 72% инвалидност и с постоянен трудов договор.
Добавена в
1 отговор
експерт Krasimira Gergeva
отговори на въпрос
на 19 Март. 2014
Здравейте,
Трудоустроените работници или служители могат да бъдат могат да бъдат уволнени с предварително разрешение на инспекция по труда, ако прекратяването на трудовите правоотношения е на основание чл. 328, ал.1, т.2,3,5, 11 и чл.330, ал.2, т.6 от КТ, това гласи разпоредата на чл. 333, ал.1 от КТ. Предвид това,че трудовия договор на лицето предстои да бъде прекратен на основание чл. 331 от КТ срещу уговорено обезщетение и с негово съгласие, то не следва да изисквате разрешение от инспекция по труда.
овече информация можете да намерите в Портал ТРЗ Нормативи на /www.portaltrznormativi.bg
Трудоустроените работници или служители могат да бъдат могат да бъдат уволнени с предварително разрешение на инспекция по труда, ако прекратяването на трудовите правоотношения е на основание чл. 328, ал.1, т.2,3,5, 11 и чл.330, ал.2, т.6 от КТ, това гласи разпоредата на чл. 333, ал.1 от КТ. Предвид това,че трудовия договор на лицето предстои да бъде прекратен на основание чл. 331 от КТ срещу уговорено обезщетение и с негово съгласие, то не следва да изисквате разрешение от инспекция по труда.
овече информация можете да намерите в Портал ТРЗ Нормативи на /www.portaltrznormativi.bg
