Имаме служителка, която се споразумяла с управителя за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 331, ал. 1 от КТ.
Предложението е от 21.05.2012г. и прието на 22.05.2012г., от която дата е и заповедта за прекратяване на трудовия договор.
Управителят трябваше да плати до 08.06.2012 г., но го е направил чак на 25.06.2012 г.
Виждам го сега, като донесе извлечението от банката за миналия месец.
Днес говорихме с бившата служителка, но тя не желае да идва на работа и каза, че няма да върне парите доброволно. За нея трудовия договор бил прекратен.
Сега какво да правим? Тя е на борсата и получавала обезщетение.
Въпросът ми е дали може страните да се споразумеят, че макар да е платено по-късно, трудовият договор си остава прекратен?
Предложението е от 21.05.2012г. и прието на 22.05.2012г., от която дата е и заповедта за прекратяване на трудовия договор.
Управителят трябваше да плати до 08.06.2012 г., но го е направил чак на 25.06.2012 г.
Виждам го сега, като донесе извлечението от банката за миналия месец.
Днес говорихме с бившата служителка, но тя не желае да идва на работа и каза, че няма да върне парите доброволно. За нея трудовия договор бил прекратен.
Сега какво да правим? Тя е на борсата и получавала обезщетение.
Въпросът ми е дали може страните да се споразумеят, че макар да е платено по-късно, трудовият договор си остава прекратен?
Добавена в
3 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 03 Юли. 2012
Не, не може да се споразумеят страните за съжаление, това плащане да санира по някакъв начин прекратяването.
Съгласно фикцията, посочена в ал.2 на чл.331, се счита, че договорът не е прекратяван никога, щом сумата не е платена.
Съгласно фикцията, посочена в ал.2 на чл.331, се счита, че договорът не е прекратяван никога, щом сумата не е платена.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 03 Юли. 2012
Нормата на чл.331, ал.2 КТ е императивна и страните не могат да се отклоняват от предписаното в нея. Не може да са договорят друго- напр. по-нисък размер на обезщетение или разсрочено плащане на същото.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 03 Юли. 2012
Уведомете служителката, че трябва да се върне на работа, защото иначе ще я уволните дисциплинарно. Отменяте заповедта за уволнение. Уведомете НОИ, защото тя няма право на обезщетение за берзаботица и ще трябва да го върне.
