Фирма в която има 10 работни места един от работниците получи инсулт и поради това заболяване едната му ръка е напълно обездвижена. В момента работникът е в болнични вече шести месец и му предстои освидетелстване от ТЕЛК. Фирмата няма задължение по чл. 315 КТ, този работник няма да може да изпълнява задълженията си по трудов договор и за длъжността, за която е нает и фирмата не може да му предложи длъжност, която може да изпълнява. На какво основание следва да бъде прекратено трудовото му правоотношение?
Добавена в
4 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 15 Ян. 2013
ТЕЛК е компетентния орган, който има право да се произнесе дали имате "подходяща" работа. Само ТЕЛК, а не работника или работодателя има право да направи тази преценка в съответствие със здравословното състояние и заболяването на Вашия работник.
Това, че явяването пред ТЕЛК предстои е добре за Вас, защото можете да съчетаете нещата и да поискате да се произнесе и по двата въпроса- % неработоспособност и наличието/липсата на подходяща работа при Вас.
Това, че явяването пред ТЕЛК предстои е добре за Вас, защото можете да съчетаете нещата и да поискате да се произнесе и по двата въпроса- % неработоспособност и наличието/липсата на подходяща работа при Вас.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 15 Ян. 2013
Чл.314 КТ съдържа основанията за трудоустрояване, а именно в случая болест, която пречи на работника да изпълнява възложената му рабата.
Работникът или може да изпълнява същата работа при облекчени условия, или се премества на друга подходяща работа или се освобождава при липсата на възможност да работи в същото предприятие.
Това става само и единствено по предписание на здравните органи, което той е длъжен за изпълни.
Не знам защо смятате, че тези задължения за работодателя, важат само за работодатели визирани в чл.315 и чл.316 КТ.
Фактът, че нямате законово задължение да поддържате работни места за трудоустроени е без значение, във връзка със задължението на работодателя да изиска предписание на ТЕЛК.
Работникът или може да изпълнява същата работа при облекчени условия, или се премества на друга подходяща работа или се освобождава при липсата на възможност да работи в същото предприятие.
Това става само и единствено по предписание на здравните органи, което той е длъжен за изпълни.
Не знам защо смятате, че тези задължения за работодателя, важат само за работодатели визирани в чл.315 и чл.316 КТ.
Фактът, че нямате законово задължение да поддържате работни места за трудоустроени е без значение, във връзка със задължението на работодателя да изиска предписание на ТЕЛК.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 15 Ян. 2013
Едва, ако:
1. ТЕЛК се произнесе, че работника е трайно неработоспособен и/или има здравни противопоказания и за това не може да изпълнява същата работа при облекчени условия или нямате друга подходяща работа;
2.ако работника не е съгласен да заеме другата подходяща работа,
то прекратявате трудовия договор на основание чл.325, ал.1, т.9 КТ.
1. ТЕЛК се произнесе, че работника е трайно неработоспособен и/или има здравни противопоказания и за това не може да изпълнява същата работа при облекчени условия или нямате друга подходяща работа;
2.ако работника не е съгласен да заеме другата подходяща работа,
то прекратявате трудовия договор на основание чл.325, ал.1, т.9 КТ.
