Работничка ползва неплатен отпуск за гледане на дете 6 месеца и 5 месеца от отпуска на съпруга. След изтичане на отпуските се връща на работа, но не желае да подпише трудовия договор с непълно работно време 4 часа. От една година цеха работи с непълно работно време поради липса на достъчно поръчки за пълен работен ден, за което има заповед и промяна в работното време и трудовите договори и правилника за вътрешния трудов ред. Какво следва да направи работодателя, ако работничката не подпише договора си?
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 02 Юли. 2013
Здравейте!
Честно казано ме обърквате с описание на фактическата обстановка.
На какво основание всъщност работниците работят при непълно работно време?
Ако са подписали допълнителни споразумение за временно (1г) преминаване към непълно работно време, то това е станало по взаимно съгласие на двете страни по трудовото правоотношение.
Другият вариант е работодателят едностранно да е въвел непълно работно време на основание чл.138а КТ. Ако е едностранно, то защо молите работничката да подписва и то нов трудов договор. На основание чл.138а КТ обаче, непълно работно време може да бъде въведено само за 3м. в годината, а вие твърдите, че работите така от една година.
Работничката не е длъжна да се съгласява да премине на непълно работно време - нито временно, нито постоянно. Осигуряването на работа не е нейно задължение. Като няма работа, работодателят може да извърши уволнение на работниците, поради намаления обем работа.
Ако пък работодателят се е възползвал от възможностите, които му дава чл.138а, ал.1 Кт, то тогава за какво молите работничката. Нейно съгласие не е необходимо. Тя трябва само да бъде уведомена за заповедта на работодателя, с която се въвежда това работно време и кога трябва да се явява на работа (разпределението на работното време) в рамките на работния ден и в рамките на деня въобще.
Моля, уточнете на какво основание работниците са преминали към непълно работно време!
Честно казано ме обърквате с описание на фактическата обстановка.
На какво основание всъщност работниците работят при непълно работно време?
Ако са подписали допълнителни споразумение за временно (1г) преминаване към непълно работно време, то това е станало по взаимно съгласие на двете страни по трудовото правоотношение.
Другият вариант е работодателят едностранно да е въвел непълно работно време на основание чл.138а КТ. Ако е едностранно, то защо молите работничката да подписва и то нов трудов договор. На основание чл.138а КТ обаче, непълно работно време може да бъде въведено само за 3м. в годината, а вие твърдите, че работите така от една година.
Работничката не е длъжна да се съгласява да премине на непълно работно време - нито временно, нито постоянно. Осигуряването на работа не е нейно задължение. Като няма работа, работодателят може да извърши уволнение на работниците, поради намаления обем работа.
Ако пък работодателят се е възползвал от възможностите, които му дава чл.138а, ал.1 Кт, то тогава за какво молите работничката. Нейно съгласие не е необходимо. Тя трябва само да бъде уведомена за заповедта на работодателя, с която се въвежда това работно време и кога трябва да се явява на работа (разпределението на работното време) в рамките на работния ден и в рамките на деня въобще.
Моля, уточнете на какво основание работниците са преминали към непълно работно време!
потребител Гложенска Албена
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 03 Юли. 2013
Работниците са подписали допълнителни споразумения за работа на 4 часов работен ден. Работничката, която се връща на работа не желае да го подпише.