Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Промяна на трудовото правоотношение

Работничка ползва неплатен отпуск за гледане на дете 6 месеца и 5 месеца от отпуска на съпруга. След изтичане на отпуските се връща на работа, но не желае да подпише трудовия договор с непълно работно време 4 часа. От една година цеха работи с непълно работно време поради липса на достъчно поръчки за пълен работен ден, за което има заповед и промяна в работното време и трудовите договори и правилника за вътрешния трудов ред. Какво следва да направи работодателя, ако работничката не подпише договора си?
Добавена в   Кодекс на труда

2 отговори


на 02 Юли. 2013
Здравейте!
Честно казано ме обърквате с описание на фактическата обстановка.
На какво основание всъщност работниците работят при непълно работно време?
Ако са подписали допълнителни споразумение за временно (1г) преминаване към непълно работно време, то това е станало по взаимно съгласие на двете страни по трудовото правоотношение.

Другият вариант е работодателят едностранно да е въвел непълно работно време на основание чл.138а КТ. Ако е едностранно, то защо молите работничката да подписва и то нов трудов договор. На основание чл.138а КТ обаче, непълно работно време може да бъде въведено само за 3м. в годината, а вие твърдите, че работите така от една година.

Работничката не е длъжна да се съгласява да премине на непълно работно време - нито временно, нито постоянно. Осигуряването на работа не е нейно задължение. Като няма работа, работодателят може да извърши уволнение на работниците, поради намаления обем работа.

Ако пък работодателят се е възползвал от възможностите, които му дава чл.138а, ал.1 Кт, то тогава за какво молите работничката. Нейно съгласие не е необходимо. Тя трябва само да бъде уведомена за заповедта на работодателя, с която се въвежда това работно време и кога трябва да се явява на работа (разпределението на работното време) в рамките на работния ден и в рамките на деня въобще.

Моля, уточнете на какво основание работниците са преминали към непълно работно време!
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 03 Юли. 2013
Работниците са подписали допълнителни споразумения за работа на 4 часов работен ден. Работничката, която се връща на работа не желае да го подпише.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679