Здравейте, наш служител-турстически ангент придружи група туристи на екскурзия в съботен ден със заповед за командировка.
Можем ли да му дадем компенсация в размер на 1 работен ден като допълнителен отпуск. Ако не, как да постъпим, за да избегнем "извънреден труд" и инспекцията по труда.
Можем ли да му дадем компенсация в размер на 1 работен ден като допълнителен отпуск. Ако не, как да постъпим, за да избегнем "извънреден труд" и инспекцията по труда.
Добавена в
4 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 18 Дек. 2012
Щом трудът е положен извън регламентираното за този служител работно време, то той е извънреден и Вие няма как да промените този факт. Не разбрах защо поставяте извънреден труд в кавички, след като става дума точно за такъв труд.
Не можете да предлагате компенсация допълнителен платен отпуск. Нормите уреждащи извънредния труд са императивни, което означава, че страните по трудовия договор трябва да ги спазват и не могат да договорят друго поведение, извън предписаното от правната норма.
Именно в това е основният смисъл на деленето на правните норми на императивни и диспозитивни.
Не можете да предлагате компенсация допълнителен платен отпуск. Нормите уреждащи извънредния труд са императивни, което означава, че страните по трудовия договор трябва да ги спазват и не могат да договорят друго поведение, извън предписаното от правната норма.
Именно в това е основният смисъл на деленето на правните норми на императивни и диспозитивни.
потребител Светла Иванова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 18 Дек. 2012
Благодаря Ви.
Имайки в предвид, че този извънреден труд се налага епизодично, би ли следвало за него да искаме разрешение от ИТ и да заведем заповедта за полагането му(имаме само заповед за командировка за посочения ден), и заповедта за компенсация (може би само за изплатеното възнаграждение) в Книга за отчитане на извънредния труд. Работното ни време се определя при осем часов работен ден. Друг извънреден труд във фирмата ни не се полага.
Имайки в предвид, че този извънреден труд се налага епизодично, би ли следвало за него да искаме разрешение от ИТ и да заведем заповедта за полагането му(имаме само заповед за командировка за посочения ден), и заповедта за компенсация (може би само за изплатеното възнаграждение) в Книга за отчитане на извънредния труд. Работното ни време се определя при осем часов работен ден. Друг извънреден труд във фирмата ни не се полага.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Светла Иванова
на 18 Дек. 2012
Да, положения извънреден труд следва да се отрази в Книгата за извънредния труд.
Разрешение за полагане на извънреден труд не се иска от Инспекцията по труда.
Извънредният труд се отчита два пъти годишно в Инспекция по труда и следва да го отчетете. Няма значение, че друго лице не полага извънреден труд в предприятието.
Разрешение за полагане на извънреден труд не се иска от Инспекцията по труда.
Извънредният труд се отчита два пъти годишно в Инспекция по труда и следва да го отчетете. Няма значение, че друго лице не полага извънреден труд в предприятието.
потребител Светла Иванова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 18 Дек. 2012
Благодаря, Весели празници!
