Кои почивки влизат в работното време и кои не влизат при 12 часови смени и при сумарно изчисляване на работното време, при изравняване на 4-ри или 6 месеца. Колко почивки се полагат и с каква продължителност трябва да са .Става въпрос за служителите работещи на рецепциите по хотелите и за охранителите работещи в тях на 12 часов график - дневна, нощна, два почивка / 48 часа/.
Добавена в
5 отговори
![](https://www.clubtrznormativi.bg/img/q&a.png)
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 13 Септ. 2012
Не може в никой случай да се даде конкретен и еднозначен отговор на въпроса Ви.
Вижте подробно долната наредба
НАРЕДБА № 15 от 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа
Издадена от министъра на здравеопазването и министъра на труда и социалната политика, обн., ДВ, бр. 54 от 15.06.1999 г.
кн. 7/99 г, стр. 327
т. 11, р. 1, № 41в
Тук ще намерите регламент във връзка с физиологичния режим на труд и почивка.
Работодателят може с помощта на СТМ да разработи такъв режим.
![](https://www.clubtrznormativi.bg/img/q&a.png)
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 13 Септ. 2012
Съгласно, Приложение към чл. 8 ( Общи изисквания за разработване на физиологични режими на труд и почивка по време на работа), т.15, б."в") при удължени 12-часови работни смени се въвеждат минимум две регламентирани почивки по време на работа, по 30 минути всяка, в първата и втората половина на работната смяна;
Физиологичните почивки са част от работното време- винаги.
Времето за хранене е част от работното време, при непрекъсваем цикъл на работа.
Ако има прекъсване с почивка за хранене, то тя не е част от работното време.
Физиологичните почивки са част от работното време- винаги.
Времето за хранене е част от работното време, при непрекъсваем цикъл на работа.
Ако има прекъсване с почивка за хранене, то тя не е част от работното време.
![](https://www.clubtrznormativi.bg/img/q&a.png)
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 13 Септ. 2012
Съгласно чл.4а НРВПО, Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието.
![](https://www.clubtrznormativi.bg/img/q&a.png)
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 13 Септ. 2012
Съгласно чл. 151. КТ
1. Работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути.
2. Почивките не се включват в работното време. (Както вече казах физиологичните почивки винаги се включват, за разлика от всички останали почивки).
3.В производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време.
1. Работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути.
2. Почивките не се включват в работното време. (Както вече казах физиологичните почивки винаги се включват, за разлика от всички останали почивки).
3.В производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време.
![](https://www.clubtrznormativi.bg/img/q&a.png)
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 13 Септ. 2012
Периодът, на който се отчита работното време- 4 или 6 месеца, няма отношение (ирелеванте по отношение регламента на почивките в рамките на работния ден.