Кои почивки влизат в работното време и кои не влизат при 12 часови смени и при сумарно изчисляване на работното време, при изравняване на 4-ри или 6 месеца. Колко почивки се полагат и с каква продължителност трябва да са .Става въпрос за служителите работещи на рецепциите по хотелите и за охранителите работещи в тях на 12 часов график - дневна, нощна, два почивка / 48 часа/.
Добавена в
5 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 13 Септ. 2012
Не може в никой случай да се даде конкретен и еднозначен отговор на въпроса Ви.
Вижте подробно долната наредба
НАРЕДБА № 15 от 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа
Издадена от министъра на здравеопазването и министъра на труда и социалната политика, обн., ДВ, бр. 54 от 15.06.1999 г.
кн. 7/99 г, стр. 327
т. 11, р. 1, № 41в
Тук ще намерите регламент във връзка с физиологичния режим на труд и почивка.
Работодателят може с помощта на СТМ да разработи такъв режим.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 13 Септ. 2012
Съгласно, Приложение към чл. 8 ( Общи изисквания за разработване на физиологични режими на труд и почивка по време на работа), т.15, б."в") при удължени 12-часови работни смени се въвеждат минимум две регламентирани почивки по време на работа, по 30 минути всяка, в първата и втората половина на работната смяна;
Физиологичните почивки са част от работното време- винаги.
Времето за хранене е част от работното време, при непрекъсваем цикъл на работа.
Ако има прекъсване с почивка за хранене, то тя не е част от работното време.
Физиологичните почивки са част от работното време- винаги.
Времето за хранене е част от работното време, при непрекъсваем цикъл на работа.
Ако има прекъсване с почивка за хранене, то тя не е част от работното време.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 13 Септ. 2012
Съгласно чл.4а НРВПО, Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 13 Септ. 2012
Съгласно чл. 151. КТ
1. Работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути.
2. Почивките не се включват в работното време. (Както вече казах физиологичните почивки винаги се включват, за разлика от всички останали почивки).
3.В производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време.
1. Работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути.
2. Почивките не се включват в работното време. (Както вече казах физиологичните почивки винаги се включват, за разлика от всички останали почивки).
3.В производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 13 Септ. 2012
Периодът, на който се отчита работното време- 4 или 6 месеца, няма отношение (ирелеванте по отношение регламента на почивките в рамките на работния ден.
