Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Сключни два основни трудови договора

Здравейте,
лице е назначено на основен трудов договор и 4 часов работен ден във фирма "Х". Във фирма "Y" същото лице е отново назначено на трудов договор, но не като допълнителен по чл.111, а също като основен. ( при назначението лицето не съобщава на фирма "Y", че има сключен основен трудов договор и не си предоставя трудовата книжка). Лицето напуска фирма "Х" как следва да прецедира фирма "Y"?
1. Следва ли фирма фирма "Y" да прекрати трудовия договор и да го сключи наново с лицето (тъй като очевидно фирма "Y" се явява втори работодател), за да се счита законово като вече основен работодател на това лице? Счита ли се, че договорът става основен във фирма "Y? Какви действия трябва да бъдат извършени?
3. Какви са последствията за лицето, ако фирма "Y" не коригират основанието на договора си като допълнителен за периода, през който се застъпват договорите с фирма "Х"?
Добавена в   Кодекс на труда

1 отговор


на 05 Февр. 2014
Здравейте!
Лицето естествено няма два основни трудови договора. Има само един и това е договора с предприятие с фирма "Х".
Договорът за допълнителен труд е с предприятие с фирма "У". Грешката не работодателя У , че не е поискал трудова книжка при сключване на трудовия договор.
Как да определи дали договора е основен или не. Как да определи допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. В последствие как да извърши вписване на встъпването в длъжност.

Регистърът на трудовите договори не Ви е проблем, ама Декларация обр. №1 трябва непременно да коригирате.
Аз лично в такива случай процедирам по следния начин:
1. искам предписание от ИТ и заличавам грешното уведомление, след което подавам коректно за договора за допълнителен труд.
2. Подавам прекратяване на договора за допълнителен труд и уведомление за основен трудов договор.
3. Задължително извършвам корекция за Декларация обр.1 и променям кода за вид осигурен.
Основният работодател както знаете има задължения и по преизчисляване на данъка по ЗДДФЛ.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679