Фирмата има назначен на длъжност градинар по чл.70 във връзка с чл.67 от 22.02.2013г.
Сега ръководството иска да му прекратя този договор и да му пусна
срочен до 31.11.2013г. Питам ако го назнача по чл.68 ал.1 т.2 и го освободя по чл.325 т.4
мога ли всяка година да го назаначавам така??
Сега ръководството иска да му прекратя този договор и да му пусна
срочен до 31.11.2013г. Питам ако го назнача по чл.68 ал.1 т.2 и го освободя по чл.325 т.4
мога ли всяка година да го назаначавам така??
Добавена в
3 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 15 Май. 2013
Здравейте!
Съгласно чл.68, ал.3 КТ, срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности.
Работата на градинаря е сезонна и в този смисъл, няма пречка да се сключи трудов договор на основание чл.68, ал.1, т.1 КТ, като това се повтаря всяка година през летния сезон.
Не разбрах защо пишете т.2, след като говорите за срочен трудов договор за определен срок - до 30.11.2013 (31-во число месец ноември няма), а не говорите за срочен трудов договор до завършване на определена конкретна работа.
По какъв начин, ще бъде прекратен трудовия договор на лицето?
Съгласно чл.68, ал.3 КТ, срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности.
Работата на градинаря е сезонна и в този смисъл, няма пречка да се сключи трудов договор на основание чл.68, ал.1, т.1 КТ, като това се повтаря всяка година през летния сезон.
Не разбрах защо пишете т.2, след като говорите за срочен трудов договор за определен срок - до 30.11.2013 (31-во число месец ноември няма), а не говорите за срочен трудов договор до завършване на определена конкретна работа.
По какъв начин, ще бъде прекратен трудовия договор на лицето?
потребител Margarita Doneva
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 16 Май. 2013
съгл.чл.71 ,но ми възникна един друг въпрос относно неизползвания до момента отпуск, може ли да не се изплаща обезщетение за не използван отпуск ,а съответните дни да се използват по време на новия договор ?
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Margarita Doneva
на 16 Май. 2013
Здравейте, отново!
Няма как при прекратяване на трудовия договор да не се дължи обезщетение за неползван отпуск на основание чл.224, ал.1 КТ.
Работникът няма има право да ползва, дните от предходния трудов договор.
Няма как при прекратяване на трудовия договор да не се дължи обезщетение за неползван отпуск на основание чл.224, ал.1 КТ.
Работникът няма има право да ползва, дните от предходния трудов договор.
