Здравейте.
Имаме назначени работници на срочни ТД за опр.срок по програма от Бюрото по труда.След изтичане на срока ще продължат да работят при нас.Според чл.69 ако не прекратим ТД до 5 дни след изтичане на срочният ТД и те работят той става за неопределено време.НО от Бюрото по труда ни искат Допълнителни споразумения за работниците,които ще остават.
1.Как следва да оформим тези Допълнителни споразумения по кои чл.?
2.Трябва ли да се подава нещо към НАП за промяната от Срочен ТД към ТД за неопределен срок?
И още един въпрос.
Отправено предизвестие по чл.326 от КТ в Петък :
1.От кога следва да се броят 30-те дни от Събота или от първият работен ден?
2.А ако 30-я ден е в Петък от кога може да се прекрати ТД от Събота или от първият работен ден?
Благодаря Ви за отговорите!
Имаме назначени работници на срочни ТД за опр.срок по програма от Бюрото по труда.След изтичане на срока ще продължат да работят при нас.Според чл.69 ако не прекратим ТД до 5 дни след изтичане на срочният ТД и те работят той става за неопределено време.НО от Бюрото по труда ни искат Допълнителни споразумения за работниците,които ще остават.
1.Как следва да оформим тези Допълнителни споразумения по кои чл.?
2.Трябва ли да се подава нещо към НАП за промяната от Срочен ТД към ТД за неопределен срок?
И още един въпрос.
Отправено предизвестие по чл.326 от КТ в Петък :
1.От кога следва да се броят 30-те дни от Събота или от първият работен ден?
2.А ако 30-я ден е в Петък от кога може да се прекрати ТД от Събота или от първият работен ден?
Благодаря Ви за отговорите!
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 19 Ноем. 2013
Привет! Ако обичате задавайте всеки въпрос поотделно.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 19 Ноем. 2013
Писмената форма е задължителна.
Допълнителното споразумение се сключва на основание чл.119 от Кодекса на труда.
Страните по трудовото правоотношение се споразумяват договорът от срочен да стане безсрочен, т.е. договор на основание чл.67, ал.1, т.1 КТ.
Допълнителното споразумение се сключва на основание чл.119 от Кодекса на труда.
Страните по трудовото правоотношение се споразумяват договорът от срочен да стане безсрочен, т.е. договор на основание чл.67, ал.1, т.1 КТ.
