Здр. пища ви със връзка с срочен трудов договор съгласно чл. 68 (4) цитирам: По изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година.
Питането ми е следното, колко срочни договори може да се сключва и колко пъти се сключва срочен трудов договор в една календарна година.
Питането ми е следното, колко срочни договори може да се сключва и колко пъти се сключва срочен трудов договор в една календарна година.
Добавена в
7 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 11 Окт. 2012
Здравейте!
Колко срочни договори могат да се сключат, зависи от вида срочен трудов договор, ако питате само за този по чл.68, ал.1, т.1 КТ, зависи дали има основание договорът да е срочен или договорът е сключен по изключение като срочен.
Освен това, ако е сключен по изключение като срочен, зависи чия е била инициатив ада договорът да се сключи като такъв.
Ако работникът е пожелал договорът да е срочен, при първоначалното му сключване и срокът е под една година, може да се сключи повторно срочен договор , но трябва задължително да е за срок поне 1г.
Можете да уточните конкретните факти и обстоятелства
Колко срочни договори могат да се сключат, зависи от вида срочен трудов договор, ако питате само за този по чл.68, ал.1, т.1 КТ, зависи дали има основание договорът да е срочен или договорът е сключен по изключение като срочен.
Освен това, ако е сключен по изключение като срочен, зависи чия е била инициатив ада договорът да се сключи като такъв.
Ако работникът е пожелал договорът да е срочен, при първоначалното му сключване и срокът е под една година, може да се сключи повторно срочен договор , но трябва задължително да е за срок поне 1г.
Можете да уточните конкретните факти и обстоятелства
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 11 Окт. 2012
ако питането Ви не е просто принципно, във връзка с предстоящо сключване на първи срочен договор.
Ако се интересувате от останалите срочни договори, то за тях няма тези ограничения на чл.68, ал.4 КТ.
Ако се интересувате от останалите срочни договори, то за тях няма тези ограничения на чл.68, ал.4 КТ.
потребител юсеин спахиев
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 11 Окт. 2012
след повторния сточен договор който ще е повече от една година, може ли да се сключи друг срочен договор или преминава на безсрочен?
потребител юсеин спахиев
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 11 Окт. 2012
след повторния сточен договор който ще е повече от една година, може ли да се сключи друг срочен договор или преминава на безсрочен?
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя юсеин спахиев
на 11 Окт. 2012
Ако първоначалния трудов договор е сключен при условията на чл.68, ал.4 КТ, следващия трудов договор е сключен за срок една година, то след това срочен трудов договор на основание чл.68, ал.1, т.1 КТ, може да бъде сключен само, ако са изпълнени условията за временност, сезонност или краткотрайност на работата или ако предприятието е в процедура на обявена несъстоятелност.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 11 Окт. 2012
Срочен трудов договор на осонвание чл.68, ал.1, т.2 , 3 и т.н., без т.1 КТ не е проблем да се сключи след този договор.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 11 Окт. 2012
Имайте предвид и §1, т.8 ДР КТ
"Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му.
"Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му.
