Имаме работник, който е с договор по чл. 67, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда и със срок за изпитване 6 м., който отдавна е изтекъл. В договорът е посочен срок на предизвестие 3м. Този срок на предизвестие важи докато е бил със срок за изпитване срочния договор или важи и сега? Сега не е ли 1 м. предизвестието.
Добавена в
6 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 20 Юни. 2012
1. Договорът от самото начало е безсрочен.
2. Срокът за предизвестие е уговореният между страните 3м.
3. Действието на клаузата за изпитване не прави договора срочен.
2. Срокът за предизвестие е уговореният между страните 3м.
3. Действието на клаузата за изпитване не прави договора срочен.
потребител Магдалена Михайлова
отговори на въпрос
на 20 Юни. 2012
Благодаря! Този работник иска да напуска от 01.07. При това положение до коя дата трябва да е предизвестието?
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 20 Юни. 2012
При това положение работникът трябва да отправи предизвестие още днес, за да тече до 01.07- поне.
Зависи от неговото поведение. Възможни са различни варианти:
1. Ако отправи предизвестие от днес например, то започва да тече утре- 21.06 и ще изтече след 3м- на 21.09. Ако няма посочена конкретна дата на напускане, си тече предизвестието и той си го отработва.
2. Отправя предизвестие и посочва дата на напускане, преди да е изтекло предизвестието и ще дължи обезщетение за неспазеното предизвестие.
3.Трети вариант е да отправи предизвестие и да не посоче конкретна дата на напускане както в първия вариант , но и да не си отработи предизвестието. При това положение работодателят дори има право да го уволни дисциплинарно за неявяването.
Зависи от неговото поведение. Възможни са различни варианти:
1. Ако отправи предизвестие от днес например, то започва да тече утре- 21.06 и ще изтече след 3м- на 21.09. Ако няма посочена конкретна дата на напускане, си тече предизвестието и той си го отработва.
2. Отправя предизвестие и посочва дата на напускане, преди да е изтекло предизвестието и ще дължи обезщетение за неспазеното предизвестие.
3.Трети вариант е да отправи предизвестие и да не посоче конкретна дата на напускане както в първия вариант , но и да не си отработи предизвестието. При това положение работодателят дори има право да го уволни дисциплинарно за неявяването.
потребител Магдалена Михайлова
отговори на въпрос
на 20 Юни. 2012
Ако не си спази предизвестието и повече не се яви, аз как да процедирам? Веднага ли да го освободя или...
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Магдалена Михайлова
на 20 Юни. 2012
Ако си в третия вариант, те.е пуснал е предизвестие, а не се яви да си го отработи и престане на идва на работа от някой момент работодателя може:
- да започне дисциплинарно производство и да го уволни дисциплинарно;
- да прекрати трудовия договор с изтичане срока на предизвестието, като работникът ще дължи пак обезщетение за неспазено предизвестие.
Не правете грешката, която някои колеги допускат да му прекратяват те договора в този случай, защото тогава работодателят пък дължи обезщетение за неспазеното предизвестие на основание чл.220, ал.2 КТ.
Ако още от самото начало се знае, че няма да си отработи предизвестието, говорете с работника да си посочи конкретна дата, от която да се прекрати трудовия договор, за да няма проблеми.
- да започне дисциплинарно производство и да го уволни дисциплинарно;
- да прекрати трудовия договор с изтичане срока на предизвестието, като работникът ще дължи пак обезщетение за неспазено предизвестие.
Не правете грешката, която някои колеги допускат да му прекратяват те договора в този случай, защото тогава работодателят пък дължи обезщетение за неспазеното предизвестие на основание чл.220, ал.2 КТ.
Ако още от самото начало се знае, че няма да си отработи предизвестието, говорете с работника да си посочи конкретна дата, от която да се прекрати трудовия договор, за да няма проблеми.
