Работник работи по график на 12часови смени-дневна и нощна ,като след нощната почива два дни.Има желание да започне работа при друг работодател по допълнителен трудов договор в извън работното си време при основния работодател.При така описаното му работно време при основния работодател ,това възможно ли е?Как трябва да направи графика му втория работодател,така че да бъдат изпълнени изискванията на КТ?Работата в повече при вторият работодател като извънреден труд ли се смята?Моля дайте вашето становище по въпроса.
Добавена в
1 отговор
потребител Ани Димитрова
отговори на въпрос
на 30 Май. 2014
Договорът за допълнителен труд при друг работодател е регламентиран в чл.111 от КТ. Договорът подлежи на регистрация в НАП.
Чл.113 от КТ урежда колко часа може да работи лицето при втория работодател.Калкулира ги като редовни часове,а ако при него надхвърлят месечната норма при работа по график,тогава часовете над нормата са ивънреден труд.
Стажът по този договор не се вписва в трудовата книжка,а се удостоверява с УП 3.
Чл.113 от КТ урежда колко часа може да работи лицето при втория работодател.Калкулира ги като редовни часове,а ако при него надхвърлят месечната норма при работа по график,тогава часовете над нормата са ивънреден труд.
Стажът по този договор не се вписва в трудовата книжка,а се удостоверява с УП 3.
