Със работник сме сключили трудов договор по чл.70 в полза на работодателя. Работникът пусна молба на 15.07 да бъде освободен на 15.08 по взаймно съгласие. Но ние в момента си намерихме заместник и вече нямаме доверие на предишната работничка. Искаме да я освободим преди 15.08. Може ли да я освободим преди 15-ти август на основание чл.71 ? Мисля, че може , но да не би да има някаква тънкост. И ако работничката не поиска да подпише заповедта по чл.71 ? Знам , че може със свидетели. Но фирмата сме само аз и съпругът ми , съдружници в ООД и работничката- какви свидетели ?! А ако я пратя по пощата - докато я получи ще минат 2-3 дни ?! През тези дни може и злоупотреби да извърши ?! Как да постъпим?
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 29 Юли. 2013
Здравейте!
Няма пречка работодателят да прекрати трудовия договор на основание чл.71 КТ, ако срокът на действие на клаузата за изпитване не е изтекъл. Вероятно е така, но Вие си знаете как стоят нещата.
Без значение е отправеното от работника предизвестие преди това, щом срокът на предизвестието не е изтекъл и трудовия договор не е прекратен вече на основание чл.326, ал.1 Кт с изтичане на предизвестието от работника.
Няма пречка работодателят да прекрати трудовия договор на основание чл.71 КТ, ако срокът на действие на клаузата за изпитване не е изтекъл. Вероятно е така, но Вие си знаете как стоят нещата.
Без значение е отправеното от работника предизвестие преди това, щом срокът на предизвестието не е изтекъл и трудовия договор не е прекратен вече на основание чл.326, ал.1 Кт с изтичане на предизвестието от работника.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 29 Юли. 2013
По отношение на връчването:
- може да стане лично;
- с писмо с обратна разписка;
- чрез нотариус.
Ако желаете, връчвате в присъствието на двама свидетели.
При отказ на работничката да подпише, това се отбелязва на заповедта и двамата свидетели се подписват.
Не е нужно, дори е по-добре, че няма да са Ваши работници.
Можете да съставите и протокол за отказа, в който да се опише подробно и детайлно конкретната ситуация при отказа и да бъде подписан от свидетелите.
Така и те няма да забравят какво се е случило, ако се стигне до дело и трябва да опишат на съдията ситуацията. Все пак трябва да твърдят едно и също пред съдията, нали?:))
Успех с връчването!
- може да стане лично;
- с писмо с обратна разписка;
- чрез нотариус.
Ако желаете, връчвате в присъствието на двама свидетели.
При отказ на работничката да подпише, това се отбелязва на заповедта и двамата свидетели се подписват.
Не е нужно, дори е по-добре, че няма да са Ваши работници.
Можете да съставите и протокол за отказа, в който да се опише подробно и детайлно конкретната ситуация при отказа и да бъде подписан от свидетелите.
Така и те няма да забравят какво се е случило, ако се стигне до дело и трябва да опишат на съдията ситуацията. Все пак трябва да твърдят едно и също пред съдията, нали?:))
Успех с връчването!
