Здравейте
Може ли в специализирано предприятие -Зъботехническа
лаборатория персонала да е на норма като длъжностите са :
Зъботехник
Куриер
Механик поддържащ техника
Търговски представител
Благодаря предварително
Може ли в специализирано предприятие -Зъботехническа
лаборатория персонала да е на норма като длъжностите са :
Зъботехник
Куриер
Механик поддържащ техника
Търговски представител
Благодаря предварително
Добавена в
8 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 20 Февр. 2014
Здравейте!
Имате ли разработени норми за тези длъжности?
Имате ли разработени норми за тези длъжности?
потребител Венцислав Александров
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 20 Февр. 2014
Здравейте,
Нямаме разработени норми за тези длъжности.
Нямаме разработени норми за тези длъжности.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Венцислав Александров
на 20 Февр. 2014
Как тогава смятате да сключите договора?
Основното трудово възнаграждение трябва да съответства на 100% изпълнение на нормите?
Освен това има труд, който трудно се нормира.
Какво искате всъщност да направите?
Основното трудово възнаграждение трябва да съответства на 100% изпълнение на нормите?
Освен това има труд, който трудно се нормира.
Какво искате всъщност да направите?
потребител Венцислав Александров
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 20 Февр. 2014
Труд който трудно се нормира имате предвид :куриер,търговски представител,техник.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Венцислав Александров
на 20 Февр. 2014
Признавам, че не ми е напълно известен характера на работата за тези длъжности и какво конкретно ще влиза в задълженията на лице, заето с тази работа.
Например техника, няма ли да извършва профилактика и отделно ремонти при нужда.
Как точно да се нормира труда му, при положение, че не е ясно как точно ще се наложи да се разпредели работното му време.
Например техника, няма ли да извършва профилактика и отделно ремонти при нужда.
Как точно да се нормира труда му, при положение, че не е ясно как точно ще се наложи да се разпредели работното му време.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 20 Февр. 2014
Не ми отговорихте на въпроса, защо искате по този начин да сключите трудовия договор?
потребител Венцислав Александров
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 21 Февр. 2014
Здравейте,
Трябва да ги назначим така за да може ако няма работа да ги осигуряваме на това което са изработили.И например възможно ли е ако прага за Зъботехник е 360.00 лева да му внесем осигуровки върху 180.00 лева ако е изработил толкова.
Трябва да ги назначим така за да може ако няма работа да ги осигуряваме на това което са изработили.И например възможно ли е ако прага за Зъботехник е 360.00 лева да му внесем осигуровки върху 180.00 лева ако е изработил толкова.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Венцислав Александров
на 21 Февр. 2014
Здравейте!
Щом не можете да осигурите работа за пълно работно време, то сключите трудов договор за непълно работно време - напр. на 4ч. и въведете сумирано отчитане на работното време.
Ще съставите график, като спазвате задължителните междудневни и междуседмични почивки. Когато има повече работа, работниците ще работят, а когато няма , ще почиват.
Няма вариант обаче, работодателят да не е в състояние да осигури работа, а работника да понася стопанския риск и последствията от това.
Работодателят е този, който наема работника и е длъжен да му осигури работа и заплати уговореното трудово възнаграждение за тази работа.
Трябва да създадете много добра организация на труда, ако въведете норми, за да е сигурно и доказуемо, че ако не ги изпълнят, вината е тяхна.
Но в конкретния случай Вие говорите не за възможно неизпълнение на 100% на нормата, а за неспособността на работодателя да осигури пълна заетост.
Преценете си добре работното време
Възможно е и да организирате някои работници да са на разположение на работодателя, но това време е ограничено от закона и се заплаща по най-малко 10 ст. на час.
Освен това, работникът, който е на разположение, ако бъде повикан да работи, то това е извънреден труд и трябва да има основание за полагането на такъв.
Щом не можете да осигурите работа за пълно работно време, то сключите трудов договор за непълно работно време - напр. на 4ч. и въведете сумирано отчитане на работното време.
Ще съставите график, като спазвате задължителните междудневни и междуседмични почивки. Когато има повече работа, работниците ще работят, а когато няма , ще почиват.
Няма вариант обаче, работодателят да не е в състояние да осигури работа, а работника да понася стопанския риск и последствията от това.
Работодателят е този, който наема работника и е длъжен да му осигури работа и заплати уговореното трудово възнаграждение за тази работа.
Трябва да създадете много добра организация на труда, ако въведете норми, за да е сигурно и доказуемо, че ако не ги изпълнят, вината е тяхна.
Но в конкретния случай Вие говорите не за възможно неизпълнение на 100% на нормата, а за неспособността на работодателя да осигури пълна заетост.
Преценете си добре работното време
Възможно е и да организирате някои работници да са на разположение на работодателя, но това време е ограничено от закона и се заплаща по най-малко 10 ст. на час.
Освен това, работникът, който е на разположение, ако бъде повикан да работи, то това е извънреден труд и трябва да има основание за полагането на такъв.
