Ние сме търговска фирма, служител работи по основен ТД във друга фирма, при нас работи по 2-ри трудов договор.Но от началото на месец юни основният трудов договор в другата фирма ще бъде прекратен.
Въпросът ми е: При нас в търговската фирма какво се случва? Трябва ли да прекратя ТД със заповед за прекратяване и да оформя нов ТД който ще стане основен или да се пусне само допълнително споразумение към стария договор?
Благодаря!
Въпросът ми е: При нас в търговската фирма какво се случва? Трябва ли да прекратя ТД със заповед за прекратяване и да оформя нов ТД който ще стане основен или да се пусне само допълнително споразумение към стария договор?
Благодаря!
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 31 Май. 2013
Здравейте!
Вие си решете с работника как ще го направите. Можете да прекратите трудовия договор по взаимно съгласие и да сключите нов.
Можете и е по-логично и правилно, да направите само допълнително споразумение, в което да отразите, че трудовият договор е вече основен и други промени, ако има в трудовото правоотношение във връзка с това.
За съжаление няма как да подадете уведомление за допълнително споразумение, с което да се промени основанието на договора, т.е. за да постигнете резултат в регистъра на трудовите договори би трябвало да подадете прекратяване и нов трудов договор, което няма да отговаря на действителното положение.
Вие си решете с работника как ще го направите. Можете да прекратите трудовия договор по взаимно съгласие и да сключите нов.
Можете и е по-логично и правилно, да направите само допълнително споразумение, в което да отразите, че трудовият договор е вече основен и други промени, ако има в трудовото правоотношение във връзка с това.
За съжаление няма как да подадете уведомление за допълнително споразумение, с което да се промени основанието на договора, т.е. за да постигнете резултат в регистъра на трудовите договори би трябвало да подадете прекратяване и нов трудов договор, което няма да отговаря на действителното положение.
потребител Dimana Markova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 31 Май. 2013
И да не забравите да му начислите и изплатите всички обезщетения, които се полагат на служителя при прекратяване на трудовия му договор.
