Здравейте,
Сключваме допълнителен трудов договор/на основание чл.111 от КТ/ за работа през определени дни от месеца/чл.114 от КТ/ със служител. Как следва да се подготви трудовият договор - на основание кой член и във връзка с кой член от КТ трябва да се впише в самия договор, т.к той е със срок за изпитване/чл.70/, безсрочен/чл.67/, допълнителен/чл.111/ и за работа през определени дни от месеца/114 от КТ/.
Лицето ще работи два пъти седмично за по 2ч на ден - как следва да се посочи възнаграждението, което ще получава, т.к един месец може да има 4 седмици, друг месец 5 седмици, и съответно възнаграждението да е различно. Колко отпуска следва да се посочи като полагаем в трудовия договор на лицето при работа на по-горе описаната заетост?
Благодаря предварително.
Сключваме допълнителен трудов договор/на основание чл.111 от КТ/ за работа през определени дни от месеца/чл.114 от КТ/ със служител. Как следва да се подготви трудовият договор - на основание кой член и във връзка с кой член от КТ трябва да се впише в самия договор, т.к той е със срок за изпитване/чл.70/, безсрочен/чл.67/, допълнителен/чл.111/ и за работа през определени дни от месеца/114 от КТ/.
Лицето ще работи два пъти седмично за по 2ч на ден - как следва да се посочи възнаграждението, което ще получава, т.к един месец може да има 4 седмици, друг месец 5 седмици, и съответно възнаграждението да е различно. Колко отпуска следва да се посочи като полагаем в трудовия договор на лицето при работа на по-горе описаната заетост?
Благодаря предварително.
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 07 Авг. 2013
Здравейте!
Трудовият договор се сключва на основание чл.114 КТ - за работа през определени дни от месеца. Дните трябва да са определени в самия трудов договор - напр. всеки вторник и петък.
Договорът е във вр. чл.111 КТ - за доп. труд при друг работодател (не основния работодател).
Във в. с чл.67, ал.1, т.1 КТ - безсрочен.
С клауза за изпитване .... в полза на ....
Със срок на действие на клаузата за изпитване ..... (до 6м)
При непълно работно време за длъжността - 2ч.
С разпределение на работното време - от - до (напр от 15 до 17 ч.)
С основно трудово възнаграждение определено за час (щом желаете часова договаряне на основното трудово възнаграждение). Договореното следва да е над 1,85 лв за час, тъй като това е минималното часово заплащане в момента.
Чл.244, т.1 КТ съдържа законова делегация, съгласно която МС определя минималната работна заплата за страната.
Цитирам част от последното ПМС за определянето й, което сочи актуалните законови размери в момента.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 250 ОТ 11 ОКТОМВРИ 2012 Г. ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ НОВ РАЗМЕР НА МИНИМАЛНАТА РАБОТНА ЗАПЛАТА ЗА СТРАНАТА,
В сила от 01.01.2013 г.Обн. ДВ. бр.80 от 19 Октомври 2012г.
МИНИСТЕРСКИЯТ СЪВЕТ
ПОСТАНОВИ:
Член единствен. (1) Определя от 1 януари 2013 г. нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 310 лв. и на минималната часова работна заплата 1,85 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица.
Трудовият договор се сключва на основание чл.114 КТ - за работа през определени дни от месеца. Дните трябва да са определени в самия трудов договор - напр. всеки вторник и петък.
Договорът е във вр. чл.111 КТ - за доп. труд при друг работодател (не основния работодател).
Във в. с чл.67, ал.1, т.1 КТ - безсрочен.
С клауза за изпитване .... в полза на ....
Със срок на действие на клаузата за изпитване ..... (до 6м)
При непълно работно време за длъжността - 2ч.
С разпределение на работното време - от - до (напр от 15 до 17 ч.)
С основно трудово възнаграждение определено за час (щом желаете часова договаряне на основното трудово възнаграждение). Договореното следва да е над 1,85 лв за час, тъй като това е минималното часово заплащане в момента.
Чл.244, т.1 КТ съдържа законова делегация, съгласно която МС определя минималната работна заплата за страната.
Цитирам част от последното ПМС за определянето й, което сочи актуалните законови размери в момента.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 250 ОТ 11 ОКТОМВРИ 2012 Г. ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ НОВ РАЗМЕР НА МИНИМАЛНАТА РАБОТНА ЗАПЛАТА ЗА СТРАНАТА,
В сила от 01.01.2013 г.Обн. ДВ. бр.80 от 19 Октомври 2012г.
МИНИСТЕРСКИЯТ СЪВЕТ
ПОСТАНОВИ:
Член единствен. (1) Определя от 1 януари 2013 г. нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 310 лв. и на минималната часова работна заплата 1,85 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица.
