1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 13 Ноем. 2012
Съгласно чл.66, ал.1, т.7 КТ, в трудовия договор страните то трудовия договор определят основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер
Не могат да уговорят нетно трудово възнаграждение, защото редът на формиране на брутното трудово възнаграждение, приспадане на осигуровки и данъци е определен пък в труди закони и не се знае при прилагане на техните норми каква сума ще се получи в крайна сметка.
Предварителното уговаряне каква сума нетно да получи лицето, означава да не се съобразяват страните с всички норми на трудовото, данъчното и осигурителното право, които засягат нетното трудово възнаграждение и прилагането на които води в крайна сметка до неговото получаване.
Извод: Страните по трудовия договор не могат да уговорят нетто трудово възнаграждение.
Подобна уговорка е недействителна.
Не могат да уговорят нетно трудово възнаграждение, защото редът на формиране на брутното трудово възнаграждение, приспадане на осигуровки и данъци е определен пък в труди закони и не се знае при прилагане на техните норми каква сума ще се получи в крайна сметка.
Предварителното уговаряне каква сума нетно да получи лицето, означава да не се съобразяват страните с всички норми на трудовото, данъчното и осигурителното право, които засягат нетното трудово възнаграждение и прилагането на които води в крайна сметка до неговото получаване.
Извод: Страните по трудовия договор не могат да уговорят нетто трудово възнаграждение.
Подобна уговорка е недействителна.
