Когато, служител е изпратен в командировка (в случая в Брюксел) за участие в обучение, какво трябва да му заплатим, освен командировачните, тъй като обучението се провежда в почивни и то празнични дни. Дължим ли му заплащане като за труд в празнични дни, при условие, че се касае за обучение. В случая служителят е на 8 часов работен ден и 5 дневна работна седмица. Как стои въпросът с извънредния труд? Касае се за периода от 20.04-03.05.2014 г.
Добавена в