Наша служителка иска да прекъсне отпуск по чл.164, ал.1 от КТ и да ползва платен годишен отпуск за два месеца. Работодателят е съгласен, но при условие, че тя се върне след това на работа, защото му е нужна. Има ли право работодателят да обвързва съгласието си с молбата и разрешението за отпуск с подобно условие?
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 30 Юни. 2012
Не. Работодателят няма право да договаря условия или други тежести във връзка със съгласието си за ползване на платен годишен отпуск.
Той разрешава или отказва ползването на работничката. Ако й разреши тя ще ползва отпуска по чл.155, ал.1 КТ и след това, ако желае отново може да излезе в отпуск по чл.164, ал.1 КТ или пък наистина да се върне на работа.
Той разрешава или отказва ползването на работничката. Ако й разреши тя ще ползва отпуска по чл.155, ал.1 КТ и след това, ако желае отново може да излезе в отпуск по чл.164, ал.1 КТ или пък наистина да се върне на работа.
