Здравейте!
През месец март з2013Г. със аповед на директора се вдигат заплатите на персонала съгласно чл.118 от КТ, считано от 01.01.2013г.
Технически как да се направи ведомостта за всеки човек поотделно като разлика за минал период?
През м. януари и февруари много хора са били в болнични и отпуска.
Как да се изчисли разликата в доплащането?
През месец март з2013Г. със аповед на директора се вдигат заплатите на персонала съгласно чл.118 от КТ, считано от 01.01.2013г.
Технически как да се направи ведомостта за всеки човек поотделно като разлика за минал период?
През м. януари и февруари много хора са били в болнични и отпуска.
Как да се изчисли разликата в доплащането?
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 12 Март. 2013
Здравейте!
Доколкото разбирам имате изменение на основното трудово възнаграждение.
Съставете отново РПВ за м.01 и м.02, с промененото основно трудово възнаграждение и изчислете разликите.
Начислявате възнагражденията все едно основното трудово възнаграждение е такова от 01.01.
Начислявате си възнаграждението за отработени дни, допълнителните трудови възнаграждения, възнагражденията за платените отпуски , обезщетенията от работодател за времето в отпуск по чл.162 КТ.
Първо начислете за м.01, защото той може да е базов за някои работници за отпуск през м.02.
Няма универсална формула и всеки сам си преценява как да прави начисленията.
Не знам какъв конкретен ТРЗ- продук ползвате и какви са неговите възможности.
Ако желаете направетеси таблички с Excel като на всяка страничка и за всеки работник ще направите един ред с РПВ с увеличението (така както биха били начисленията, ако от 01.01 заплатата е такава), един ред с изплатеното и един ред с разликите като така ще имате и разликата за доплащане.
Аналогично е на корекция, която се прави не заради промяна на възнаграждението, а заради грешка в начисленията.
Най-добре да да раздадете фишове отново на работниците, а в РПВ за м.03 да включите само сумата, която следва да доплатите.
Въпросът Ви наистина е организационно-технически и не знам доколко мога да бъда полезна от разстояние.
Не знам какво имате регламентирано във ВПОРЗ за такива корекции.
Ако бях при Вас в предприятието, естествено нямаше да има проблем да го направим заедно.
Доколкото разбирам имате изменение на основното трудово възнаграждение.
Съставете отново РПВ за м.01 и м.02, с промененото основно трудово възнаграждение и изчислете разликите.
Начислявате възнагражденията все едно основното трудово възнаграждение е такова от 01.01.
Начислявате си възнаграждението за отработени дни, допълнителните трудови възнаграждения, възнагражденията за платените отпуски , обезщетенията от работодател за времето в отпуск по чл.162 КТ.
Първо начислете за м.01, защото той може да е базов за някои работници за отпуск през м.02.
Няма универсална формула и всеки сам си преценява как да прави начисленията.
Не знам какъв конкретен ТРЗ- продук ползвате и какви са неговите възможности.
Ако желаете направетеси таблички с Excel като на всяка страничка и за всеки работник ще направите един ред с РПВ с увеличението (така както биха били начисленията, ако от 01.01 заплатата е такава), един ред с изплатеното и един ред с разликите като така ще имате и разликата за доплащане.
Аналогично е на корекция, която се прави не заради промяна на възнаграждението, а заради грешка в начисленията.
Най-добре да да раздадете фишове отново на работниците, а в РПВ за м.03 да включите само сумата, която следва да доплатите.
Въпросът Ви наистина е организационно-технически и не знам доколко мога да бъда полезна от разстояние.
Не знам какво имате регламентирано във ВПОРЗ за такива корекции.
Ако бях при Вас в предприятието, естествено нямаше да има проблем да го направим заедно.
потребител Пролет Савова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 13 Март. 2013
Благодаря за отговора.Горе-долу на първо четене разбрах какво ми казвате. Програмният продукт се нарича FIX и е под dos. Заплатите се изработват от касиера и се диктуват в общината на счетоводителката, която работи с програмата. Така, че ние би трябвало да и подадем за месец януари и февруари доплащането направено на ръка. Може би трябва да се изчисли нова дневна ставка и да се умножи с нея работните дни?...............
Ето сега вземам като пример фиша на човек, който е бил болничен м .януари. Отработени дни 15работни дни , платен отпуск 4 дни и болнични от работодател 3 дни и 1 ден от НОИ.
Основната заплата например е 450 лв., а от м март е 500лв.Освен разлика в % за трудов стаж и професионален опит доплащането от 50лв.за м. януари за болничните как да постъпим също и за отпуската.
Освен това има две служителки, които са продължително в болнични в м.01,02, 03 2013г.Ще се върнат на работа през м. април как да постъпим с тях. Трябва ли да им вдигнем заплатата от м. януари или , когато се върнат на работа без задна дата.?
Очаквам с нетърпение отговора Ви. Всичко е страшно спешно, не искам да грешим.
Ето сега вземам като пример фиша на човек, който е бил болничен м .януари. Отработени дни 15работни дни , платен отпуск 4 дни и болнични от работодател 3 дни и 1 ден от НОИ.
Основната заплата например е 450 лв., а от м март е 500лв.Освен разлика в % за трудов стаж и професионален опит доплащането от 50лв.за м. януари за болничните как да постъпим също и за отпуската.
Освен това има две служителки, които са продължително в болнични в м.01,02, 03 2013г.Ще се върнат на работа през м. април как да постъпим с тях. Трябва ли да им вдигнем заплатата от м. януари или , когато се върнат на работа без задна дата.?
Очаквам с нетърпение отговора Ви. Всичко е страшно спешно, не искам да грешим.
