Имам трудов стаж 4г.8м. Преди седмица ме назначиха в една фирма по чл.67 във връзка с чл.70 със срок за изпитване 1м.Обаче днес ми връчиха Заповед за уволнение по чл.71 от КТ.Не ми дадоха никакви обяснения.Може ли така? В този случай имам ли право да се запиша на борсата и да получавам някакво обезщетение.До сега никога не съм била на борса.
Добавена в
3 отговори
потребител Снежана Атанасова
отговори на въпрос
на 30 Окт. 2012
Ако трудовият договор е сключен в полза на работодателя, преди изтичане на срокът за изпитване, той може да го прекрати по всяко време, на основание чл. 71 от КТ.
Право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които:
-са регистрирани като безработни в Агенцията по заетостта;
не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава;
- не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4.
Спавка - чл. 54а, ал. 1 КСО
Право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които:
-са регистрирани като безработни в Агенцията по заетостта;
не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава;
- не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4.
Спавка - чл. 54а, ал. 1 КСО
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 30 Окт. 2012
По първия въпрос:
Заповед за прекратяване на трудов договор на основание чл.71 КТ, не се мотивира.
В този смисъл, работодателят Ви не дължи никакви обяснения, защо е взел решение за прекратяване на трудовия договор.
Щом срокът на действие на клаузата за изпитване (в случая 1 м) , не е изтекъл, работодателят има право да прекрати трудовия договор на основание чл.71, освен, ако клаузата не беше уговорена само във Ваша полза, което едва ли е така.
Заповед за прекратяване на трудов договор на основание чл.71 КТ, не се мотивира.
В този смисъл, работодателят Ви не дължи никакви обяснения, защо е взел решение за прекратяване на трудовия договор.
Щом срокът на действие на клаузата за изпитване (в случая 1 м) , не е изтекъл, работодателят има право да прекрати трудовия договор на основание чл.71, освен, ако клаузата не беше уговорена само във Ваша полза, което едва ли е така.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 30 Окт. 2012
Имате право да се регистрирате като безработна в АЗ- БТ и да получавате обезщетение.
Колегата по горе е изяснила елементите на фактическия състав на правото на обезщетение.
Неговият размер ще зависи от това дали в рамките на предходните три години сте упражнявали същото право?
Колегата по горе е изяснила елементите на фактическия състав на правото на обезщетение.
Неговият размер ще зависи от това дали в рамките на предходните три години сте упражнявали същото право?
