Здравейте!
С цел икономия на средства се налага съкращаване на длъжността домакин.
Възможно ли е с промяна в длъжностната характеристика да се възложи тази дейност на библиотекаря?
Или трябва да се сключи договор по чл.110 от КТ?
Благодаря предварително.
С цел икономия на средства се налага съкращаване на длъжността домакин.
Възможно ли е с промяна в длъжностната характеристика да се възложи тази дейност на библиотекаря?
Или трябва да се сключи договор по чл.110 от КТ?
Благодаря предварително.
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 13 Юни. 2013
Привет, колега Савова!
Ако извършите съкращение в щата и в щатното разписание престане да съществува длъжността домакин, то няма как да назначите дадено лице на тази длъжност.
Ако длъжността в момента е вакантна, няма пречка да
да се сключи трудов договор със същия работодател, на основание чл.110 КТ за длъжността „Домакин”(тази работа е извън кръга на трудовите задължения на длъжността „Библиотекар”, което е задължително условия за договора по чл.110 КТ), но изпълнението ще се извършва извън установеното работно време по основния договор, а не знам дали това Ви устройва и дали служителят ще е съгласен да сключи такъв договор.
Възможно е страните по основния трудов договор да се съгласят на промяна в работното време по него, с оглед сключването на този договор за допълнителен труд.
По принцип няма законава пречка работодателят да промени длъжностната характеристика, след вече сключен и действащ трудов договор.
Това той може да неограничен брой пъти, без да се налага да се мотивира.
Но това негово право не е неограничено и той не може да възлага задачи, в случая, които нямат нищо общо с трудовите функции на „Библиотекар”.
Всяка утвърдена от работодателя промяна в длъжностната характеристика се довежда до знанието на работника или служителя.
Той съответно дава съгласието си за промяната, като я подписва и отбелязва датата, на която се е запознал с нея.
Работникът не е длъжен да приеме промените, ако счита, че чрез тях работодателят му възлага нова трудова функция, които не съответстват на уговорената работа.
В случая, ако работодателят извърши подобна промяна едностранно, може да се стигне до трудов спор.
Така, че смятам, че в този случай е най-добре да се съкратят двете длъжности и да се създаде нова, която да представлява комбинация от трудовите функции на „Библиотекар” и „Домакин”. Създаването на такава нова длъжност е възможно и допустимо, само когато длъжностите са сходни като функции.
Ако извършите съкращение в щата и в щатното разписание престане да съществува длъжността домакин, то няма как да назначите дадено лице на тази длъжност.
Ако длъжността в момента е вакантна, няма пречка да
да се сключи трудов договор със същия работодател, на основание чл.110 КТ за длъжността „Домакин”(тази работа е извън кръга на трудовите задължения на длъжността „Библиотекар”, което е задължително условия за договора по чл.110 КТ), но изпълнението ще се извършва извън установеното работно време по основния договор, а не знам дали това Ви устройва и дали служителят ще е съгласен да сключи такъв договор.
Възможно е страните по основния трудов договор да се съгласят на промяна в работното време по него, с оглед сключването на този договор за допълнителен труд.
По принцип няма законава пречка работодателят да промени длъжностната характеристика, след вече сключен и действащ трудов договор.
Това той може да неограничен брой пъти, без да се налага да се мотивира.
Но това негово право не е неограничено и той не може да възлага задачи, в случая, които нямат нищо общо с трудовите функции на „Библиотекар”.
Всяка утвърдена от работодателя промяна в длъжностната характеристика се довежда до знанието на работника или служителя.
Той съответно дава съгласието си за промяната, като я подписва и отбелязва датата, на която се е запознал с нея.
Работникът не е длъжен да приеме промените, ако счита, че чрез тях работодателят му възлага нова трудова функция, които не съответстват на уговорената работа.
В случая, ако работодателят извърши подобна промяна едностранно, може да се стигне до трудов спор.
Така, че смятам, че в този случай е най-добре да се съкратят двете длъжности и да се създаде нова, която да представлява комбинация от трудовите функции на „Библиотекар” и „Домакин”. Създаването на такава нова длъжност е възможно и допустимо, само когато длъжностите са сходни като функции.
потребител Пролет Савова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 14 Юни. 2013
Колега Трифонова с нетърпение очаквах Вашия компетентен отговор!
Благодаря ви!
Устройва ни предложението за обединяване на длъжностите в една, но в такъв случай две НКПД ли трябва да има тази бройка? Защото има "касиер-домакин", но "библиотекар- домакин" мисля, че няма.
Моля подскажете ми още малко:)))
Ще чакам отговора Ви.
Успешен ден! :)))
Благодаря ви!
Устройва ни предложението за обединяване на длъжностите в една, но в такъв случай две НКПД ли трябва да има тази бройка? Защото има "касиер-домакин", но "библиотекар- домакин" мисля, че няма.
Моля подскажете ми още малко:)))
Ще чакам отговора Ви.
Успешен ден! :)))
