Здравейте! Аз съм ТРЗ отскоро в счетоводна къща и по тази причина, все още доста неща имам да уча. Искам да задам следния въпрос, защото съм затруднена.
Клиентът, за който искам да питам е шивашка фабрика с 180 души работници. Поради авария и някакво претоварване е спирал токът и няколко дни са имали този проблем. В следствие на това имат неизпълнение на трудовите норми от всички работници за тези дни и неизпълнение на нормите като цяло за месеца.
Как да определим заплащането им? Управителката иска всичко да е законно и да няма проблеми с работници и инспекция по труда. Имаме договорена основна заплата, но нямаме договорено заплащане за 100% изпълнение на нормите, защото се изпълняват различни работи. За тези които изпълняват една и съща работа е по-лесно, но...
Та въпросите ми са три :
1 Дължим ли заплащане в по-висок размер, над изработеното, при положение, че работодателят няма вина за неизпълнение на нормите.
2 Ако дължим такова заплащане как трябва да го определим – на база основна заплата или на база 100% изпълнение на нормата.
3 Как да стане това, за хората, които си менят операциите в рамките на деня?
Клиентът, за който искам да питам е шивашка фабрика с 180 души работници. Поради авария и някакво претоварване е спирал токът и няколко дни са имали този проблем. В следствие на това имат неизпълнение на трудовите норми от всички работници за тези дни и неизпълнение на нормите като цяло за месеца.
Как да определим заплащането им? Управителката иска всичко да е законно и да няма проблеми с работници и инспекция по труда. Имаме договорена основна заплата, но нямаме договорено заплащане за 100% изпълнение на нормите, защото се изпълняват различни работи. За тези които изпълняват една и съща работа е по-лесно, но...
Та въпросите ми са три :
1 Дължим ли заплащане в по-висок размер, над изработеното, при положение, че работодателят няма вина за неизпълнение на нормите.
2 Ако дължим такова заплащане как трябва да го определим – на база основна заплата или на база 100% изпълнение на нормата.
3 Как да стане това, за хората, които си менят операциите в рамките на деня?
Добавена в
3 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 02 Юни. 2012
Отговорът на въпросите, които поставяте не е лесен, нито може да бъде напълно еднозначен.
По първия въпрос
Съгласно чл.266., ал.1 КТ Когато работник или служител не изпълни трудовите си норми не по своя вина, получава трудово възнаграждение според изработеното, но не по-малко от уговореното възнаграждение за пълно изпълнение.
В случая е без значение, че и работодателят няма вина за неизпълнение на нормите.
Важното е, че работниците нямат вина за неизпълнението.
При това положение за тези дни, в които е спирал токът, следва да им се заплати, вде едно са изпълнили на 100% нормата за деня.
По първия въпрос
Съгласно чл.266., ал.1 КТ Когато работник или служител не изпълни трудовите си норми не по своя вина, получава трудово възнаграждение според изработеното, но не по-малко от уговореното възнаграждение за пълно изпълнение.
В случая е без значение, че и работодателят няма вина за неизпълнение на нормите.
Важното е, че работниците нямат вина за неизпълнението.
При това положение за тези дни, в които е спирал токът, следва да им се заплати, вде едно са изпълнили на 100% нормата за деня.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 02 Юни. 2012
Казвате, че в трудовия договор нямате уговорено трудово възнаграждение при 100% изпълнение на нормите.
Имате обаче определени норми за определени операции и знаете какво е заплащането, ако се изпълни на 100% тази норма. Това трябва да се заплати на работника.
Трябва да получите информация от технолог нормировчика за тези норми и какво е трябвало да се работи, ако не беше спирал тока.
Базата няма да е основната работна заплата, а заплащането, което е уговорено аз 100% изпълнение на нормите.
Ако нямате такива уговорки, няма пречка да се сключи допълнително споразумение към трудовия договор, в което страните по договора да определят това възнаграждение.
Имате обаче определени норми за определени операции и знаете какво е заплащането, ако се изпълни на 100% тази норма. Това трябва да се заплати на работника.
Трябва да получите информация от технолог нормировчика за тези норми и какво е трябвало да се работи, ако не беше спирал тока.
Базата няма да е основната работна заплата, а заплащането, което е уговорено аз 100% изпълнение на нормите.
Ако нямате такива уговорки, няма пречка да се сключи допълнително споразумение към трудовия договор, в което страните по договора да определят това възнаграждение.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 02 Юни. 2012
Като обобщение ще посоча, че:
1. Работодателят дължи възнаграждение като за 100% изпълнение на нормите.
2. Това възнаграждение следва да е уговорено между страните по трудовия договор
3. За работниците, които си променят операциите, трябва да се съобразите с план-графика на съответната бригада, участък и т.н. кой какво е следвало да работи като операции, ако токът не е спирал.
Надявам се да съм била полезна!
Ако желаете може да зададете допълнителни въпроси.
1. Работодателят дължи възнаграждение като за 100% изпълнение на нормите.
2. Това възнаграждение следва да е уговорено между страните по трудовия договор
3. За работниците, които си променят операциите, трябва да се съобразите с план-графика на съответната бригада, участък и т.н. кой какво е следвало да работи като операции, ако токът не е спирал.
Надявам се да съм била полезна!
Ако желаете може да зададете допълнителни въпроси.
