Здравейте, имам нужда от помощ за следния казус: лице, ползващо отпуск за отглеждане на дете до 2г е назначано на втори трудов договор, съответно майчинството, което е получавало във връзка с основния трудов договор, е прекратено. Лицето е в неплатен отпуск при първия работодател, а при втория работодател има реално отработено време. Питането ми е следното: може ли неплатения отпуск при първия работодател да е по чл.167а или трябва да е по чл.160. Според мен е коректно да е по чл.160, при положение, че работи на втори трудов договор. И има ли опция ако лицето прекрати трудовото правоотношение по втория трудов договор, да си прекрати неплатената отпуска по първия трудов договор и пак да получава майчинство? Благодаря ви предварително, дано да съм задала коректно въпроса!
Добавена в
4 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 13 Февр. 2013
1. Основен трудов договор и ползване на отпуск по чл.164, ал.1 КТ от майката.
2. Сключен е договор за допълнителен труд с друг работодател на основание чл..111 КТ предполагам.
3. Прекъснат е отпуска по чл.164, ал.1 КТ по основния трудов договор. Правото на отпуск е престанало да съществува или такова е било желанието на майката?
4. Как така лицето вече ползва неплатен отпуск, а не се знае какъв е този отпуск по чл.167а КТ или по чл.160, ал.1 КТ. Това няма как да стане. Двата отпуска се ползват по различен ред. Лицето е подало молба да ползва отпуск по чл.160, ал.1 КТ и работодателя е разрешил отпуск и връчил заповед, така ли? Или лицето е подало заявление на основание чл.167а КТ и работодателят е издал заповед? Кое от двете се е случило?
5. Работничката може да прекрати на основание 334, ал.1 КТ договорът по чл.111 КТ, щом желае, като отправи 15 дневно писмено предизвестие до работодателя.
6. Съществува ли още правото на отпуск по чл.164, ал.1 КТ. Ако е така, работничката може да заяви, че отново ще ползва този отпуск и да прекрати неплатения отпуск.
2. Сключен е договор за допълнителен труд с друг работодател на основание чл..111 КТ предполагам.
3. Прекъснат е отпуска по чл.164, ал.1 КТ по основния трудов договор. Правото на отпуск е престанало да съществува или такова е било желанието на майката?
4. Как така лицето вече ползва неплатен отпуск, а не се знае какъв е този отпуск по чл.167а КТ или по чл.160, ал.1 КТ. Това няма как да стане. Двата отпуска се ползват по различен ред. Лицето е подало молба да ползва отпуск по чл.160, ал.1 КТ и работодателя е разрешил отпуск и връчил заповед, така ли? Или лицето е подало заявление на основание чл.167а КТ и работодателят е издал заповед? Кое от двете се е случило?
5. Работничката може да прекрати на основание 334, ал.1 КТ договорът по чл.111 КТ, щом желае, като отправи 15 дневно писмено предизвестие до работодателя.
6. Съществува ли още правото на отпуск по чл.164, ал.1 КТ. Ако е така, работничката може да заяви, че отново ще ползва този отпуск и да прекрати неплатения отпуск.
потребител Надежда Николова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 13 Февр. 2013
Нека започна оттам, че казусът все още е хипотетичен. Относно т.1 и т.2 е точно така. т.3 - отпускът е прекъснат по желание на майката, а не правото е престанало да съществува., т.4 - казусът е хипотетичен на този етап, т.е. предстои излизането в неплатен отпуск, който се налага поради започването на работа на втори трудов договор ( тъй като няма как лицето и да получава майчинство и да работи по втори трудов договор едновременно), точно тук е един от въпросите - видът на неплатения отпуск, дали по чл.160 или чл.167а;относно т.5 и т.6 лицето ще работи няколко месеца и ще прекрати правоотношението по втория трудов договор и към този момент все още ще има право на отпуск по чл.164 ал1 от КТ и въпросът е дали ще има право да възобнови ползването на отпуск за отглеждане на малко дете до 2г. Още веднъж ви благодаря!
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Надежда Николова
на 13 Февр. 2013
В случаите, когато майката ползва отпуск за отглеждане на дете по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда и без да прекъсне неговото ползване, започне работа при друг работодател обезщетението по чл. 53, ал. 1 КСО – за отглеждане на малко дете следва да се изплаща в ПЪЛЕН размер до прекратяването или изтичането на отпуска за отглеждане на детето чрез работодателя, който го е разрешил.
Нещо грешите относно отпуска. Майката не следва да прекратява отпуска по чл.164, ал.1 при започване на работа по втория трудов договор. Сключва си договора и си работи по него, без това въобще да се отразява и да има отношение към :
- основното трудово правоотношение;
- отпуска по чл.164, ал.1 КТ, който ползва там;
- обезщетението по чл.53 КСО, което получава от НОИ.
Това положение не е ново. КТ и КСО, както и становището на НОИ не е променено в това отношение.
При това положение предполагам автоматично отпада въпроса за неплатения отпуск по чл.160, ал.1 КТ при основния работодател.
Нещо грешите относно отпуска. Майката не следва да прекратява отпуска по чл.164, ал.1 при започване на работа по втория трудов договор. Сключва си договора и си работи по него, без това въобще да се отразява и да има отношение към :
- основното трудово правоотношение;
- отпуска по чл.164, ал.1 КТ, който ползва там;
- обезщетението по чл.53 КСО, което получава от НОИ.
Това положение не е ново. КТ и КСО, както и становището на НОИ не е променено в това отношение.
При това положение предполагам автоматично отпада въпроса за неплатения отпуск по чл.160, ал.1 КТ при основния работодател.
потребител Надежда Николова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 13 Февр. 2013
Благодаря много за своевременния и точен отговор!
