Имам следния казус: Майка с дете на 1 и 10 месеца прекъсва отпуска си и напуска фирмата за която е работила. В същото време е назначена в нова фирма. В този случай има ли право да получава сума за отглеждането на детето до навършване на 2 години? Ако - да какъв е реда?
Добавена в
7 отговори
експерт Елисавета Петрова
отговори на въпрос
на 07 Авг. 2013
На първо майката трябва да декларира промяна в обстоятелствата, които е декларирала с подаване на заявлението за отпускане на обезщетение по чл. 53 от КСО. Тези променени обстоятелства са прекратяване на правоотношението и прекъсване на отпуска по чл. 163 от КТ.
Съгласно чл. 14, ал. 1 от НИИПОПДОО майката представя декларация по образец № 12 в срок от 3 работни дни от промяната на осигурителя, които е представил в ТП на НОИ документите за отпускане на обезщетението (старият работодател). В срок 3 работни дни от получаване на декларацията той е длъжен да представи декларацията и приложенията към нея в съответното ТП на НОИ.
След започване на работа по новото правоотношение и придобиване на статута на осигурено лице (след отработване на поне един ден според практиката на НОИ), ако отговаря на условията на чл. 52а от КСО майката отново има право на обезщетение за отглеждане на малко дете, ако ползва отпуск по чл. 164 от КТ.
За изплащане на обезщетението по чл. 53 от КСО е необходимо майката да представи на осигурителя си (новия работодател), а той – в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт заявление-декларация по образец приложение № 3 към Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване. Към него се прилага заверено от осигурителя копие от от заповед за разрешаване на отпуска. Съгласно чл. 52б от КСО осигурителят представя в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт документите за изплащане на парично обезщетение за отглеждане на дете в срока по чл. 40а, т. 1, - до 15-о число на месеца, следващ този, през който осигуреното лице е представило документите за изплащане на обезщетението пред осигурителя.
Съгласно чл. 14, ал. 1 от НИИПОПДОО майката представя декларация по образец № 12 в срок от 3 работни дни от промяната на осигурителя, които е представил в ТП на НОИ документите за отпускане на обезщетението (старият работодател). В срок 3 работни дни от получаване на декларацията той е длъжен да представи декларацията и приложенията към нея в съответното ТП на НОИ.
След започване на работа по новото правоотношение и придобиване на статута на осигурено лице (след отработване на поне един ден според практиката на НОИ), ако отговаря на условията на чл. 52а от КСО майката отново има право на обезщетение за отглеждане на малко дете, ако ползва отпуск по чл. 164 от КТ.
За изплащане на обезщетението по чл. 53 от КСО е необходимо майката да представи на осигурителя си (новия работодател), а той – в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт заявление-декларация по образец приложение № 3 към Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване. Към него се прилага заверено от осигурителя копие от от заповед за разрешаване на отпуска. Съгласно чл. 52б от КСО осигурителят представя в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт документите за изплащане на парично обезщетение за отглеждане на дете в срока по чл. 40а, т. 1, - до 15-о число на месеца, следващ този, през който осигуреното лице е представило документите за изплащане на обезщетението пред осигурителя.
потребител Велислава Илиева
отговорина потребителя Елисавета Петрова
на 07 Авг. 2013
Не зададох правилно въпроса си....: Майката започва работа в новата фирма (не само за 2-3 дни). Тя губи отпуска си. Има ли право на обезщетение?
експерт Елисавета Петрова
отговорина потребителя Велислава Илиева
на 07 Авг. 2013
Щом като майката не желае до ползва отпуск по чл. 164 в новата фирма и не е дала съгласие отпускът да се ползва от друго лице, тя има право на парично обезщетение по чл. 54 от КСО - в размер на 1/2 от обезщетението за отглеждане на дете до 2 години. За изплащане на обезщетението по чл. 54 от КСО е необходимо тя да представи на работодателя си, а той – в НОИ, заявление-декларация по образец приложение № 4 към НИИПОПДОО.
потребител Велислава Илиева
отговорина потребителя Елисавета Петрова
на 07 Авг. 2013
.....И последно: Майката работи вече 20 дни в новата фирма. Изведнъж се сеща, че иска да получава 50% от обезщетението....Има ли право да се поддаде декларация по образец прил. 4 към НИИПОПДОО в този момент или е прекаленно късно?
експерт Елисавета Петрова
отговорина потребителя Велислава Илиева
на 07 Авг. 2013
В НИИПОПДОО не е регламентиран срок, в който осигурените лица подават Приложения № 3 и 4 на работодателя.
Изискването е осигурителят да опише в дневник документите по чл. 3 - 5 и 8 (в който се вписва и датата на представянето), а самият той да ги представи в НОИ в срока по чл. 10 - до 15-о число на месеца, следващ месеца, през който осигуреното лице е представило документите за изплащане на обезщетението пред осигурителя; Същата дата той вписва и в последната част на приложение № 4 - Данни от осигурителя.
Изискването е осигурителят да опише в дневник документите по чл. 3 - 5 и 8 (в който се вписва и датата на представянето), а самият той да ги представи в НОИ в срока по чл. 10 - до 15-о число на месеца, следващ месеца, през който осигуреното лице е представило документите за изплащане на обезщетението пред осигурителя; Същата дата той вписва и в последната част на приложение № 4 - Данни от осигурителя.
потребител Велислава Илиева
отговорина потребителя Елисавета Петрова
на 08 Авг. 2013
В тази ситуация има ли възможност бабата, която реално се заема с отглеждането на детето, да се възползва от целия размер на обезщетението. Ако да, какъв е редът?
експерт Елисавета Петрова
отговорина потребителя Велислава Илиева
на 08 Авг. 2013
Само ако бабата работи по трудово правоотношение и със съгласието на майката поиска от работодателя си да ползва отпуск за отглеждане на дете по реда на чл. 164, ал. 3 от КТ или ако бабата е самоосигуряващо се лице, осигурено за общо заболяване и майчинство, има право на парично обезщетение за отглеждане на малко дете (в целия размер).
