Служителка е назначена по чл.71, ал. 1, със срок на изпитване 6 месеца считано от 01.07.2013г в поолза на работодателя. От един месец жената представя болнични за различни заболявания, а сега представи ..."диагноза" бременност. Мога ли да освободя момичето .... В моомента нямам нужда от тази бройка, но като представи това, не знам какви права имам?!
Добавена в
3 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 27 Ноем. 2013
Здравейте!
Служителката е назначена на безсрочен трудов договор на основание чл.67, ал.1, т.1 КТ, с клауза за изпитване по чл.70 КТ.
Клаузата за изпитване е със срок на действие 6 месеца и е в полза на работодателя.
По всяко време, докато не е изтекъл срокът на действие на клаузата, работодателят може да прекрати трудовия договор на основание чл.71, ал.1 КТ. Това свое решение той не е длъжен да мотивира. Без всякакво значение е фактът, че работничката е бременна, защото при прекратяване на това основание, закрила няма.
Връчвате си заповедта за прекратяване на основане чл.71, ал.1 КТ и договор няма да има. Ако откаже, подписват свидетели или отново връчвате- най-добре чрез нотариус.
Дано наистина да нямате нужда от тази служителка, а да не е бременността единствена причина за освобождаването й.
Служителката е назначена на безсрочен трудов договор на основание чл.67, ал.1, т.1 КТ, с клауза за изпитване по чл.70 КТ.
Клаузата за изпитване е със срок на действие 6 месеца и е в полза на работодателя.
По всяко време, докато не е изтекъл срокът на действие на клаузата, работодателят може да прекрати трудовия договор на основание чл.71, ал.1 КТ. Това свое решение той не е длъжен да мотивира. Без всякакво значение е фактът, че работничката е бременна, защото при прекратяване на това основание, закрила няма.
Връчвате си заповедта за прекратяване на основане чл.71, ал.1 КТ и договор няма да има. Ако откаже, подписват свидетели или отново връчвате- най-добре чрез нотариус.
Дано наистина да нямате нужда от тази служителка, а да не е бременността единствена причина за освобождаването й.
потребител Slava Dimitrova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 27 Ноем. 2013
Мога ли да прекратя договора по време на болничен? Тази служителка идва, за да донесе болничен само....
.....за съжаление не мога да плащам на 2 работника, т.е. още един ще излезе
.....за съжаление не мога да плащам на 2 работника, т.е. още един ще излезе
потребител Велислава Илиева
отговорина потребителя Slava Dimitrova
на 27 Ноем. 2013
Как точно да прекратя договора, след като болничните листи са без ппрекъсване? Моля отговорете!
