Здравейте,
След завръщането ми от отпуск по майчинство ми връчиха, Доп.Споразумение, за преназначение, което отказах да подпиша, заради срокът на изпитване.
Седмица по-късно получих Уведомително писмо, в присъствието на свидетел...че длъжността ми е закрита и ми предлагат нова, отново със срок на изпитване което аз отказах да подпиша.Имаше и Приложение 1 което трябва да е неизменна част към писмото, което не ми беше дадено. Направих отговор на писмото в срок , в писмен вид като упоменах всичките си доводи .
Какви може да са последствията от това Уведомит.писмо, каква тежест има и пред кого?
След завръщането ми от отпуск по майчинство ми връчиха, Доп.Споразумение, за преназначение, което отказах да подпиша, заради срокът на изпитване.
Седмица по-късно получих Уведомително писмо, в присъствието на свидетел...че длъжността ми е закрита и ми предлагат нова, отново със срок на изпитване което аз отказах да подпиша.Имаше и Приложение 1 което трябва да е неизменна част към писмото, което не ми беше дадено. Направих отговор на писмото в срок , в писмен вид като упоменах всичките си доводи .
Какви може да са последствията от това Уведомит.писмо, каква тежест има и пред кого?
Добавена в
3 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 11 Окт. 2012
На първо място следва да се отбележи, че не сте длъжна да приемате предложението на работодателя за нова по характер работа, при което да бъде включена клауза за изпитване. В това отношение и двете предложения, не се породили и няма да породят правни последици, без Ваше волеизявление в смисъл, че приемате предложението и то в писмена форма задължително.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 11 Окт. 2012
На второ място, само уведомяването, че длъжността Ви е закрита, няма как да породи правни последици. Работодателят следва да Ви отправи писмено предизвестие за прекратяване на трудовия договор на основание чл.328, ал.1, т.2, пр.2 КТ- съкращение в щата или заповед за прекратяване на същото основание, ако няма да спази предизвестията.
И в двата случая това представлява по своята правна същност воляизвление на работодателя, с което той прекратява едностранно трудовия договор - веднага (при неспазване на предизвестието) или след определен срок (при спазавенто му).
Уведомяването, че е закрит щата е просто информация, която не е воляизявление в този смисъл.
И в двата случая това представлява по своята правна същност воляизвление на работодателя, с което той прекратява едностранно трудовия договор - веднага (при неспазване на предизвестието) или след определен срок (при спазавенто му).
Уведомяването, че е закрит щата е просто информация, която не е воляизявление в този смисъл.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 11 Окт. 2012
Не знам какво е това Приложение №1 към уведомителното писмо.
Мога само да гадая. вероятно това е ново щатно разписание, но не знам, а явно и Вие не знаете, щом не ви е било предоставено.
Разбира се свидетелят винаги може да свидетелства лъжливо и да твърди, че и това приложение Ви е предоставено, но това е без значение.
Мога само да гадая. вероятно това е ново щатно разписание, но не знам, а явно и Вие не знаете, щом не ви е било предоставено.
Разбира се свидетелят винаги може да свидетелства лъжливо и да твърди, че и това приложение Ви е предоставено, но това е без значение.
