Ще се сключи трудов договор от м. май по чл. 110 от КТ. Тъй като първият работен ден ще е 07.05.2013 г. и договорът ще е в сила от същата дата. След като 02.05.2013 г. ще се натработва на 18.05.2013 г., а договорът на лицето не е бил в сила на 02.05.2013 г. следва ли то да се яви на работа на 18.05.2013 г.?
Добавена в
7 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 23 Апр. 2013
Здравейте!
02.05.2013 г. е ПОЧИВЕН ДЕН
18.05.2013 г. е РАБОТЕН ДЕН
Работникът е длъжен да се явява в работните дни на работа и не е длъжен да се явява в почивните дни на работа.
Как така договор, сключен на 01.05.2013г. не е в сила на 02.05.2013г. Напълно си е в сила трудовия договор, още от датата на сключване, тъй като не е сключен под условие, срок или с друг модалитет, от който да зависят волеизявленията за сключването му.
Фактът, че лицето не е встъпило в длъжност, въобще не означава, че трудовият договор не е в сила. Ако беше така, нямаше от къде да произтича задължението на работодателя да приеме работника и задължението на работника да се яви на работа.
Работните дни НЕ СЕ ОТРАБОТВАТ, а просто са разместени.
Естествено, че работникът следва да се яви на работа на 18.05.2013г, освен, ако не му е разрешен отпуск по надлежния законов ред.
Ако има все още нещо неясно, питайте!
02.05.2013 г. е ПОЧИВЕН ДЕН
18.05.2013 г. е РАБОТЕН ДЕН
Работникът е длъжен да се явява в работните дни на работа и не е длъжен да се явява в почивните дни на работа.
Как така договор, сключен на 01.05.2013г. не е в сила на 02.05.2013г. Напълно си е в сила трудовия договор, още от датата на сключване, тъй като не е сключен под условие, срок или с друг модалитет, от който да зависят волеизявленията за сключването му.
Фактът, че лицето не е встъпило в длъжност, въобще не означава, че трудовият договор не е в сила. Ако беше така, нямаше от къде да произтича задължението на работодателя да приеме работника и задължението на работника да се яви на работа.
Работните дни НЕ СЕ ОТРАБОТВАТ, а просто са разместени.
Естествено, че работникът следва да се яви на работа на 18.05.2013г, освен, ако не му е разрешен отпуск по надлежния законов ред.
Ако има все още нещо неясно, питайте!
потребител Иванка Стефанова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 23 Апр. 2013
Може ли договорът да е заведен на 30.04.2013 г., а да е в сила считано от 01.05.2013 г. или трябва да е в сила от от 07.05.2013 г. ?
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Иванка Стефанова
на 23 Апр. 2013
Какво означава "заведен" и какво означава "да е в сила"?
Договорът, ако е сключен на 30.04.2013г., значи има трудов договор от 30.04
Договорът, ако е сключен на 30.04.2013г., значи има трудов договор от 30.04
потребител Иванка Стефанова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 23 Апр. 2013
Може ли трудов договор да се сключи от 01.05.2013 г. при положение, че 01.05.2013 г. е почивен ден или началото на договора трябва да е първият работен ден?
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Иванка Стефанова
на 23 Апр. 2013
По принцип няма пречка един трудов договор да бъде сключен в почивен ден.
Датата, на която ще встъпи в длъжност лицето е съвсем друга работа.
Датата, на която ще встъпи в длъжност лицето е съвсем друга работа.
потребител Иванка Стефанова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 23 Апр. 2013
Много ви благодаря за отговорите! Значи ако се сключи трудов договор от 07.05.2013 г . и лицето встъпи в длъжност от същата дата, то следва служителят да се яви на работа на 18.05.2013 г.?
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Иванка Стефанова
на 23 Апр. 2013
Да, ако договорът се сключи на 07.05 и успеете да получите обратно справката за подаденото уведомление, преди началото на работното време, няма пречка лицето да встъпи в длъжност същия ден и трябва да се яви на работа на 18.05.
18.05 както вече казах е работен ден и само при положение, че е разрешен отпуск, лицето може да не се яви на работа. Ако няма разрешен отпуск и не се яви, това ще съставлява грубо нарушение на трудовата дисциплина и лицето ще е в т. нар. "самоотлъчка".
18.05 както вече казах е работен ден и само при положение, че е разрешен отпуск, лицето може да не се яви на работа. Ако няма разрешен отпуск и не се яви, това ще съставлява грубо нарушение на трудовата дисциплина и лицето ще е в т. нар. "самоотлъчка".
