Здравейте.
Работодателя отправя предизвестие към работник за освобождаване по чл.328. Предизвестието е със срок 2 месеца.
Предизвестието е частично отработено - отработен е половината от първия месец.
Работодателя не спазва срока и освобождава лицето.
Как следва да се изчисли изплащането на обезщетението за неспазено предизвестие за оставащите 1 месец и половина?
Благодаря предварително.
Работодателя отправя предизвестие към работник за освобождаване по чл.328. Предизвестието е със срок 2 месеца.
Предизвестието е частично отработено - отработен е половината от първия месец.
Работодателя не спазва срока и освобождава лицето.
Как следва да се изчисли изплащането на обезщетението за неспазено предизвестие за оставащите 1 месец и половина?
Благодаря предварително.
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 02 Ноем. 2013
Привет!
Работодателят дължи обезщетение на основание чл.220, ал. 1 КТ в размер на брутното трудово възнаграждение (БТВ) на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.
Следващата норма, която Вие нужна, за да си решите казуса е нормата на чл.228, ал.1 КТ, която определя реда за изчисляване на горецитиранато БТВ.
Съгласно този текст БТВ за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя БТВ за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.
Забележка : В горецитирания член под „този раздел” се има предвид раздел III „Други видове обезщетения” на глава глава десета „Имуществена отговорност и други видове обезщетения” на Кодекса на труда).
Според регламентираното в чл.228КТ се изчисляват всички видове обезщетения по същия раздел, без обезщетението по чл.224, ал.1 КТ за неползван отпуск.
Това означава, че са възможни два варианта на база:
- Вариант първи - БТВ ЗА ПЪЛЕН предходен месец (преди прекратяването на трудовото правоотношение), т.е. месец, в който работникът или служителят е отработил всички работни дни.
- Вариант втори, когато вариант първи не съществува за нито един месец от траенето на трудовото правоотношение.
Тогава и само тогава, когато няма пълен месец ще се приложи правилото, регламентирано от чл.19, ал.1 НСОРЗ, съгласно което когато работникът или служителят не е отработил ПЪЛЕН работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец.
Забележка: Много скоро ще имаме изрично тълкувателно решение на ОСГК на ВКС и се надявам споровете по тълкуването на нормата на чл.228, ал.1 КТ наистина да приключат.
Това означава, че ако няма нито един пълен работен месец, докато е траело трудовото правоотношение, ще се върнете назад и ще търсите месец с поне един отработен ден. Това ще бъде базовия месец. Изчислявате среднодневното възнаграждение за този месец като разделите възнаграждението на дните, за които се полага.
БТВ ще получите като умножите това среднодневно БТВ по броя на работните дни за същия този базов месец, който и да е той.
Работодателят дължи обезщетение на основание чл.220, ал. 1 КТ в размер на брутното трудово възнаграждение (БТВ) на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.
Следващата норма, която Вие нужна, за да си решите казуса е нормата на чл.228, ал.1 КТ, която определя реда за изчисляване на горецитиранато БТВ.
Съгласно този текст БТВ за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя БТВ за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.
Забележка : В горецитирания член под „този раздел” се има предвид раздел III „Други видове обезщетения” на глава глава десета „Имуществена отговорност и други видове обезщетения” на Кодекса на труда).
Според регламентираното в чл.228КТ се изчисляват всички видове обезщетения по същия раздел, без обезщетението по чл.224, ал.1 КТ за неползван отпуск.
Това означава, че са възможни два варианта на база:
- Вариант първи - БТВ ЗА ПЪЛЕН предходен месец (преди прекратяването на трудовото правоотношение), т.е. месец, в който работникът или служителят е отработил всички работни дни.
- Вариант втори, когато вариант първи не съществува за нито един месец от траенето на трудовото правоотношение.
Тогава и само тогава, когато няма пълен месец ще се приложи правилото, регламентирано от чл.19, ал.1 НСОРЗ, съгласно което когато работникът или служителят не е отработил ПЪЛЕН работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец.
Забележка: Много скоро ще имаме изрично тълкувателно решение на ОСГК на ВКС и се надявам споровете по тълкуването на нормата на чл.228, ал.1 КТ наистина да приключат.
Това означава, че ако няма нито един пълен работен месец, докато е траело трудовото правоотношение, ще се върнете назад и ще търсите месец с поне един отработен ден. Това ще бъде базовия месец. Изчислявате среднодневното възнаграждение за този месец като разделите възнаграждението на дните, за които се полага.
БТВ ще получите като умножите това среднодневно БТВ по броя на работните дни за същия този базов месец, който и да е той.
