Имаме дисциплинарно уволнен работник, поради неявяване на работа в два последователни дни. Как да опрелелим обезщетението, което той дължи на работодателя на основание чл. 221 КТ, като за срочен или безсрочен договор? Договорът му беше на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 със срок за изпитване 6 м., като срокът за изпитване не му беше изтекъл.
Добавена в
1 отговор
потребител Rosen Atanasov
отговори на въпрос
на 06 Март. 2012
Съгласно чл. 221, ал. 2 от Кодекса на Труда, при дисциплинарно уволнение работникът или служителят дължи на работодателя обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. Щом трудовият договор е бил безрочен, то работникът дължи обещетение в размер на БТВ за срока на предизвестието, което е уговорено в договора. Съгласно КТ предизестието може да бъде от 30 дни до 3 м.
