ИМАМЕ ДВАМА СЪДРУЖНИКА В ООД, ВЗЕТО Е РЕШЕНИЕ ЗА СКЛЮЧВАНЕ НА ДОГОВОР ЗА УПРАВЛЕНИЕ С ЕДИНИЯ ОТ ТЯХ ОТ 01.04.2013Г И ПРОМЯНАТА Е ОТРАЗЕНА В ТЪРГОВСКИЯ РЕГИСТЪР.
ПОДАВА ЛИ СЕ ПО ЧЛ.62 УВЕДОМЛЕНИЕ ЗА ТРУДОВ ДОГОВОР ?
ИЛИ Е ДОСТАЧЪНО ПУБЛИКАЦИЯТА В ТЪРГОВСКИЯ РЕГИСТЪР ЗА ПРОМЯНА НА ОБСТОЯТЕЛСТВАТА И ПОДПИСВАНЕ НА ДОГОВОР ЗА УПРАВЛЕНИЕ ПО ТЪРГОВСКИЯ ЗАКОН.
ПО ДОБРЕ ЛИ ЩЕ БЪДЕ ДА ИМА ТРУДОВ ДОГОВОР ЗА УПРАВЛЕНИЕ ?
ПОДАВА ЛИ СЕ ПО ЧЛ.62 УВЕДОМЛЕНИЕ ЗА ТРУДОВ ДОГОВОР ?
ИЛИ Е ДОСТАЧЪНО ПУБЛИКАЦИЯТА В ТЪРГОВСКИЯ РЕГИСТЪР ЗА ПРОМЯНА НА ОБСТОЯТЕЛСТВАТА И ПОДПИСВАНЕ НА ДОГОВОР ЗА УПРАВЛЕНИЕ ПО ТЪРГОВСКИЯ ЗАКОН.
ПО ДОБРЕ ЛИ ЩЕ БЪДЕ ДА ИМА ТРУДОВ ДОГОВОР ЗА УПРАВЛЕНИЕ ?
Добавена в
1 отговор
експерт Елисавета Петрова
отговори на въпрос
на 27 Март. 2013
Сключването на договор за управление не е факт, който може да се класифицира като "промяна на обстоятелствата" и съответно който да подлежи на вписане в Търговския регистър. На вписване в търговския регистър подлежи само името на управителя (имената на управителите) и начина на управление.
Не е необходимо с избрания и вписан в Търговския регистър управител да бъде сключен трудов договор. Според становище № 26-184 от 19.04.2010 г. на МТСП няма пречка да бъде сключен трудов договор с лице, което е съдружник в дружество с ограничена отговорност (ООД) за извършваната от него дейност като управител.
Ако се сключи трудов договор, то задължението, произтичащо от чл. 62, ал. 3 от КТ (изпращане на уведомление за сключения трудов договор до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите) се отнася и за сключения трудов договор с управителя.
Преценка за това дали е по-добре да се сключи трудов договор с управителя за управленската му дейност, могат да вземат само страните в зависимост от конкретните обстоятелства.
Не е необходимо с избрания и вписан в Търговския регистър управител да бъде сключен трудов договор. Според становище № 26-184 от 19.04.2010 г. на МТСП няма пречка да бъде сключен трудов договор с лице, което е съдружник в дружество с ограничена отговорност (ООД) за извършваната от него дейност като управител.
Ако се сключи трудов договор, то задължението, произтичащо от чл. 62, ал. 3 от КТ (изпращане на уведомление за сключения трудов договор до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите) се отнася и за сключения трудов договор с управителя.
Преценка за това дали е по-добре да се сключи трудов договор с управителя за управленската му дейност, могат да вземат само страните в зависимост от конкретните обстоятелства.
