Може ли примерно при праг 400 лв за определена длъжност в специализирано предприятие да го осигуряваме на 200 лв. и на колко трябва да бъде назначен?
Добавена в
4 отговори
консултант Ми Ка
отговори на въпрос
на 19 Февр. 2014
Здравейте,
в какъв смисъл посочвате "специализирано предприятие" ? Ако минималният осигурителен праг за конкретната длъжност е в размер на 400 лв. и искате лицето да бъде осигурявано на 200 лв., варианта е да го назначите на 4ч. с тази сума.
в какъв смисъл посочвате "специализирано предприятие" ? Ако минималният осигурителен праг за конкретната длъжност е в размер на 400 лв. и искате лицето да бъде осигурявано на 200 лв., варианта е да го назначите на 4ч. с тази сума.
потребител Венцислав Александров
отговорина потребителя Ми Ка
на 19 Февр. 2014
специализирано предприятие-Хора с увреждания.За 8 часа на ден
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 20 Февр. 2014
Здравейте!
Съгласно т2. от Забележките към Приложение №1 към ЗБДОО 2014 г.
Минималният осигурителен доход за работниците и служителите, които работят в специализирани предприятия, трудово-лечебните бази и кооперациите на хората
с увреждания, съгласно Закона за интеграция на хората с увреждания, се определя в размер 50 на сто от минималния осигурителен доход за съответната
икономическа дейност и квалификационна група професия.
Съгласно т2. от Забележките към Приложение №1 към ЗБДОО 2014 г.
Минималният осигурителен доход за работниците и служителите, които работят в специализирани предприятия, трудово-лечебните бази и кооперациите на хората
с увреждания, съгласно Закона за интеграция на хората с увреждания, се определя в размер 50 на сто от минималния осигурителен доход за съответната
икономическа дейност и квалификационна група професия.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 20 Февр. 2014
Съгласно чл. 18. ППЗИХУ
1. Всеки работодател, ползващ преференцията по чл. 26, ал. 1, т. 1 и чл. 40, ал. 1 от Закона за интеграция на хората с увреждания, внася ежемесечно в компетентната териториална дирекция на Националната агенция за приходите по реда и в сроковете по Кодекса за социално осигуряване пълния размер на дължимите осигурителни вноски за държавното обществено осигуряване, задължителното здравно осигуряване и допълнителното задължително пенсионно осигуряване за наетите хора с увреждания.
2. Петдесет на сто от внесените задължителни осигурителни вноски по чл. 40, ал. 1 от Закона за интеграция на хората с увреждания се възстановяват на работодателите - специализирани предприятия, трудово-лечебните бази и кооперациите на хората с увреждания, членуващи в национално представителните организации на хората с увреждания и в национално представителните организации за хората с увреждания, по ред, определен от министъра на труда и социалната политика, съгласуван с министъра на финансите.
3. Тридесет на сто от внесените задължителни осигурителни вноски по чл. 26, ал. 1, т. 1 от Закона за интеграция на хората с увреждания се възстановяват на работодателя по ред, определен от министъра на труда и социалната политика, съгласуван с министъра на финансите.
1. Всеки работодател, ползващ преференцията по чл. 26, ал. 1, т. 1 и чл. 40, ал. 1 от Закона за интеграция на хората с увреждания, внася ежемесечно в компетентната териториална дирекция на Националната агенция за приходите по реда и в сроковете по Кодекса за социално осигуряване пълния размер на дължимите осигурителни вноски за държавното обществено осигуряване, задължителното здравно осигуряване и допълнителното задължително пенсионно осигуряване за наетите хора с увреждания.
2. Петдесет на сто от внесените задължителни осигурителни вноски по чл. 40, ал. 1 от Закона за интеграция на хората с увреждания се възстановяват на работодателите - специализирани предприятия, трудово-лечебните бази и кооперациите на хората с увреждания, членуващи в национално представителните организации на хората с увреждания и в национално представителните организации за хората с увреждания, по ред, определен от министъра на труда и социалната политика, съгласуван с министъра на финансите.
3. Тридесет на сто от внесените задължителни осигурителни вноски по чл. 26, ал. 1, т. 1 от Закона за интеграция на хората с увреждания се възстановяват на работодателя по ред, определен от министъра на труда и социалната политика, съгласуван с министъра на финансите.
