Здравейте,
служител работи при нас по 2-ри трудов договор по външно съвместителство за по 2 часа на ден.
Има първи трудов договор на 8 часа при друг работодател.
Сега е в 10 дни неплатен отпуск по негово желание само по втория трудов договор.
Здравно трябва ли да се осигурява лицето за периода на неплатения отпуск?
Добавена в
1 отговор
експерт Елисавета Петрова
отговори на въпрос
на 28 Юни. 2013
Съгласно чл. 40, ал. 1, т. 1, б. 3 от ЗЗО на здравно осигуряване подлежат лица в неплатен отпуск, които не са осигурени на друго основание. Във вашия случай служителят е осигурен на основание на основния си трудов договор. Ето защо вашето предприятие не следва да удържа от работника здравна осигуровка да този период.
Добре е лицето да декларира пред работодателя, че е осигурен на друго основание през този месец. Дори и да не е в неплатен отпуск, чл. 4 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски изисква лицата, работещи по допълнителен, по втори трудов договор, по договор по чл. 114 от Кодекса на труда или без трудово правоотношение, да декларират пред осигурителите дохода, върху който се дължат осигурителни вноски по всеки от договорите.
Добре е лицето да декларира пред работодателя, че е осигурен на друго основание през този месец. Дори и да не е в неплатен отпуск, чл. 4 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски изисква лицата, работещи по допълнителен, по втори трудов договор, по договор по чл. 114 от Кодекса на труда или без трудово правоотношение, да декларират пред осигурителите дохода, върху който се дължат осигурителни вноски по всеки от договорите.
