Работничка е в неплатен отпуск и на нейно място е назначен човек по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ (за заместване). Работничката иска да прекрати преждевременно неплатения си отпуск. Има ли пречка и как може да стане това? Имаме ли право да освободим заместника?
Добавена в
6 отговори
консултант Ми Ка
отговори на въпрос
на 19 Февр. 2014
Здравейте,
Трудовото правоотношение, което е възникнало на основание чл.68, ал.1, т.3 от Кодекса на труда, по своята същност е срочно трудово правоотношение. В този случай, договора, известен като договор за заместване на работник или служител, който отсъства, следва да се прекрати, когато е налице завръщане на титуляра, за чието заместване е назначен новия работник. Завръщането на титуляра автоматично прекратява договора на основание чл.325, т.3 от Кодекса на труда – „с изтичането на неговия срок”, без която и да е от страните да дължи предизвестие.
Трудовото правоотношение, което е възникнало на основание чл.68, ал.1, т.3 от Кодекса на труда, по своята същност е срочно трудово правоотношение. В този случай, договора, известен като договор за заместване на работник или служител, който отсъства, следва да се прекрати, когато е налице завръщане на титуляра, за чието заместване е назначен новия работник. Завръщането на титуляра автоматично прекратява договора на основание чл.325, т.3 от Кодекса на труда – „с изтичането на неговия срок”, без която и да е от страните да дължи предизвестие.
потребител Desislava T
отговорина потребителя Ми Ка
на 19 Февр. 2014
Благодаря за изключително бързия отговор! А лицето, което е в неплатен отпуск може ли да иска той да бъде прекратен преди края му на основание чл. 175, ал. 2?
консултант Ми Ка
отговорина потребителя Desislava T
на 19 Февр. 2014
В закона няма изрично разписана процедура за това как се прекъсва или прекратява ползването на неплатен отпуск по чл. 160 от Кодекса на труда/КТ/ преди да изтече срокът, за който е разрешен. Няма пречка обаче служителят по своя инициатива да се върне на работа преди да изтече срокът, за който му е разрешен неплатен отпуск по чл. 160 от КТ. Той следва да подаде писмена молба, въз основа на която работодателят да издаде заповед за прекратяване на отпуска. Основанието, което следва да посочите в заповедта е заявлението, с което служителят иска отпускът му да бъде прекратен предсрочно, както и чл. 119 от КТ, който гласи, че всички промени по трудовото правоотношение се правят по взаимно съгласие на страните, изразено в писмена форма.
консултант Ми Ка
отговорина потребителя Ми Ка
на 19 Февр. 2014
Според мен, употребата на цитирания от Вас член, не е уместна.
Чл. 175. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Когато през време на ползуването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползуването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя.
(2) (Нова - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Извън случаите по предходната алинея отпускът на работника или служителя може да бъде прекъсван по взаимно съгласие на страните, изразено писмено.
Чл. 175. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Когато през време на ползуването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползуването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя.
(2) (Нова - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Извън случаите по предходната алинея отпускът на работника или служителя може да бъде прекъсван по взаимно съгласие на страните, изразено писмено.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 20 Февр. 2014
Здравейте!
Няма пречка работникът да поиска прекратяване на вече разрешения отпуск по чл.160, ал.1 КТ.
Тази правна възможност визира законодателя в цитирания от Вас чл.175, ал.2 КТ.
В конкретния случай е необходимо е работникът да отправи писмено предложение до работодателя. Работодателят приема предложението или отказва да го приеме.
Ако работодателят съгласен, той обективира своето волеизявление в писмена заповед, която връчва на работника.
Правната последица от такава заповед е, че работникът следва да се завърне на работа и съответно ще бъде прекратен трудовия договор на заместника.
Няма пречка работникът да поиска прекратяване на вече разрешения отпуск по чл.160, ал.1 КТ.
Тази правна възможност визира законодателя в цитирания от Вас чл.175, ал.2 КТ.
В конкретния случай е необходимо е работникът да отправи писмено предложение до работодателя. Работодателят приема предложението или отказва да го приеме.
Ако работодателят съгласен, той обективира своето волеизявление в писмена заповед, която връчва на работника.
Правната последица от такава заповед е, че работникът следва да се завърне на работа и съответно ще бъде прекратен трудовия договор на заместника.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 20 Февр. 2014
Прекратителното основание, на база което се прекратява трудовия договор със заместника е чл.325, ал.1, т.5 КТ, а не т.3.
