Здравейте,
служител при нас по втори трудов договор на 2 часа ползва неплатен отпуск 10 дни. Има ли право на 30 дни неплатен отпуск с трудов стаж след като работи на 2 часа.
Колко дни му се полагат неплатен отпуск с трудов стаж?
служител при нас по втори трудов договор на 2 часа ползва неплатен отпуск 10 дни. Има ли право на 30 дни неплатен отпуск с трудов стаж след като работи на 2 часа.
Колко дни му се полагат неплатен отпуск с трудов стаж?
Добавена в
3 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 01 Юли. 2013
Здравейте!
За да получите отговор на този въпрос, ще трябва да посочите какво е работното време по основното трудово правоотношение. Освен това трябва да посочите дали по времето, когато ползва неплатен отпуск по договора за допълнителен труд, служителят по основния трудов договор е в период, който се признава за трудов стаж или не е в такъв период (неплатен отпуск, който не се признава за трудов стаж, самоотлъчка).
Правилата за изчисляване на трудовия стаж се съдържат в чл.355 КТ и чл.9-13 НТКТС.
1. Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, ( чл.355, ал.1 КТ).
2. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по ПО ЕДНО ИЛИ НЯКОЛКО ТРУДОВИ ПРАВООТНОШЕНИЯ, (чл.355, ал.2 КТ).
3. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица, 355, ал.3 КТ);
4. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея (чл.355, ал.4 КТ).
Именно заради правилото на чл.355, ал.2 КТ, трябва да споделите работното време, респ. трудовия стаж по основното трудово правоотношение, защото от това зависи дали въобще ще има трудов стаж по договора за допълнителен труд.
Ако лицето по основния трудов договор работи при работно време равно или по-голямо от ½ от законоустановеното за неговата длъжност пълно работно време, то по договора за допълнителен труд то няма трудов стаж.
За да получите отговор на този въпрос, ще трябва да посочите какво е работното време по основното трудово правоотношение. Освен това трябва да посочите дали по времето, когато ползва неплатен отпуск по договора за допълнителен труд, служителят по основния трудов договор е в период, който се признава за трудов стаж или не е в такъв период (неплатен отпуск, който не се признава за трудов стаж, самоотлъчка).
Правилата за изчисляване на трудовия стаж се съдържат в чл.355 КТ и чл.9-13 НТКТС.
1. Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, ( чл.355, ал.1 КТ).
2. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по ПО ЕДНО ИЛИ НЯКОЛКО ТРУДОВИ ПРАВООТНОШЕНИЯ, (чл.355, ал.2 КТ).
3. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица, 355, ал.3 КТ);
4. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея (чл.355, ал.4 КТ).
Именно заради правилото на чл.355, ал.2 КТ, трябва да споделите работното време, респ. трудовия стаж по основното трудово правоотношение, защото от това зависи дали въобще ще има трудов стаж по договора за допълнителен труд.
Ако лицето по основния трудов договор работи при работно време равно или по-голямо от ½ от законоустановеното за неговата длъжност пълно работно време, то по договора за допълнителен труд то няма трудов стаж.
потребител Веселка Николова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 02 Юли. 2013
Лицето по първия трудов договор работи на 8 часа. По време на неплатения отпуск по втория тр. договор по първия е на работа на 8 часа.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Веселка Николова
на 02 Юли. 2013
В такъв случай този служител въобще няма трудов стаж по втория трудов договор.
Може да си ползва неплатен отпуск по чл.160, ал.1 КТ, ако има съгласието на работодателя, но трудов стаж няма.
Може да си ползва неплатен отпуск по чл.160, ал.1 КТ, ако има съгласието на работодателя, но трудов стаж няма.
