Служител подписва допълнително споразумение за увеличение на заплатата за м.09.2013, считано от 01.09.2013.
Излиза в платен отпуск за периода 09.09.2013-13.09.2013/5 дни.
Каква е базата за изчисление на заплатата за времето на платения отпуск?
Излиза в платен отпуск за периода 09.09.2013-13.09.2013/5 дни.
Каква е базата за изчисление на заплатата за времето на платения отпуск?
Добавена в
3 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 26 Септ. 2013
Здравейте!
Съгласно чл. 177., ал.1 КТ, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
Ал.2 на същия член регламентира, че когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер.
Съгласно чл. 177., ал.1 КТ, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
Ал.2 на същия член регламентира, че когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 26 Септ. 2013
Ако нещо си мислите за добавката по чл.21, ал.1 НСОРЗ или добавката по ал.2 на същия член, не дължите такава.
Само в случай, че променяте базата, ще дължите такава, но не сте в такава хипотеза.
Само в случай, че променяте базата, ще дължите такава, но не сте в такава хипотеза.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 26 Септ. 2013
Някои колеги си тълкуваха ал.2, че трябвало работника да си получи заплатата, но не стоят така нещата.
