Служител е ползвал 15 дни от общо 26 дни плагаем платен годишен отпуск. От минали години има остатък 20 дни. По разбираеми причини разходването на тези 15 дни е от квотата за текущата година. Служителят напуска от 01.07 на текущата година. Като така, квотата за текущата година към тази дата е 13 дни.
Налагат ли се корекции в остатъка от минали години /онези 20 дни трябва ли да се намалят с 2/ ? И ако да, как битрябвало да се опише цялото разходване и остатъците - излиза, че последните два дни, които са ползвани трябва да се изпишат от остаятъците от минали години?
"НАРЕДБА ЗА РАБОТНОТО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИТЕ И ОТПУСКИТЕ
Чл. 33. (2) Когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време."
По силата на цитираната разпоредба би трябвало да следва и че ако е ползвал повече от полагаемото към момента на напускане, пак не дължи обезщетение за 'надползваното'.
В случая общия остатък е предостатъчен, но разходването като че малко се обърква със задна дата.
Какво ще предложите като принципно практичесо решение ?
Налагат ли се корекции в остатъка от минали години /онези 20 дни трябва ли да се намалят с 2/ ? И ако да, как битрябвало да се опише цялото разходване и остатъците - излиза, че последните два дни, които са ползвани трябва да се изпишат от остаятъците от минали години?
"НАРЕДБА ЗА РАБОТНОТО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИТЕ И ОТПУСКИТЕ
Чл. 33. (2) Когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време."
По силата на цитираната разпоредба би трябвало да следва и че ако е ползвал повече от полагаемото към момента на напускане, пак не дължи обезщетение за 'надползваното'.
В случая общия остатък е предостатъчен, но разходването като че малко се обърква със задна дата.
Какво ще предложите като принципно практичесо решение ?
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 05 Юни. 2014
Здравейте!
Ползвани са 15 дни за 2014 г. и си остават толкова.
Има да ползва 20 дни от 2013 г., давността, за които не изтекла и ще получи обезщетение за тях, на основание чл.224, ал.1 КТ.
Нямате право да правите корекции и прехващане на дни.
Както на искането за отпуск, така и на заповедта, с която се разрешава, следва да е отразено за коя година е разрешения отпуск.
Ползвани са 15 дни за 2014 г. и си остават толкова.
Има да ползва 20 дни от 2013 г., давността, за които не изтекла и ще получи обезщетение за тях, на основание чл.224, ал.1 КТ.
Нямате право да правите корекции и прехващане на дни.
Както на искането за отпуск, така и на заповедта, с която се разрешава, следва да е отразено за коя година е разрешения отпуск.
потребител Иво Гочев
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 05 Юни. 2014
Може би, в тази си част, съответната нормативна уредба имаше нужда от повечко прецизиране. Особено покрай това практически непостижимо планиране.
Примерно - при наличие на остатък от минали години и вече изразходвана квота от текущата, спрямо момента за ползване /а не годишната квота/ да се разходва задължително остатъкът от миналите години. В противен случай се получава изкуствено ощетяване на работодателя - при натрупан отпуск да се разходва от бъдещия такъв /според мен, така изглежда при по-взискателно прецизиране/.
Мисля за момента да се опра на Вашето становище, пък и бъдещето ще си покаже.
Поздрави и спорна!
Примерно - при наличие на остатък от минали години и вече изразходвана квота от текущата, спрямо момента за ползване /а не годишната квота/ да се разходва задължително остатъкът от миналите години. В противен случай се получава изкуствено ощетяване на работодателя - при натрупан отпуск да се разходва от бъдещия такъв /според мен, така изглежда при по-взискателно прецизиране/.
Мисля за момента да се опра на Вашето становище, пък и бъдещето ще си покаже.
Поздрави и спорна!
