През Декември'2013 служител пуска молба за ползване на 3 дни платен отпуск в началото на Януари'2014. На служителя са останали за ползване дни от квотата на 2009 година. От тях ли следва да отчислим тези три дни или от квотата на 2014 ?
Благодаря!
Благодаря!
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 17 Дек. 2013
Здравейте!
Носител на субективното право на отпуск по чл.155, ал. 1 КТ е работникът или служителят и той и само той като титуляр на правото следва да реши за коя година ще поиска и използва отпуска. На искането за ползване на отпуска, следва да се отрази за коя година иска ползването.
Точно по тази причина е добре и "изостаналите"отпуски да са включени в графика, за да има яснота и за двете страни по трудовото правоотношение.
Този отпуск, дори да е предвиден за 2014 г. по графика, не следва работодателя и неговите служители от отдел ТРЗ да гадаят правото за коя година упражнява работника или служителя.
Носител на субективното право на отпуск по чл.155, ал. 1 КТ е работникът или служителят и той и само той като титуляр на правото следва да реши за коя година ще поиска и използва отпуска. На искането за ползване на отпуска, следва да се отрази за коя година иска ползването.
Точно по тази причина е добре и "изостаналите"отпуски да са включени в графика, за да има яснота и за двете страни по трудовото правоотношение.
Този отпуск, дори да е предвиден за 2014 г. по графика, не следва работодателя и неговите служители от отдел ТРЗ да гадаят правото за коя година упражнява работника или служителя.