Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

редовен платен отпуск - изчисляване

Служител излиза в платен отпуск от 25 до последно число на месеца.
След няколко дни пуска втори отпуск от първо число на следващия месец до 6 число на същия.
Служителят има отработен предходен месец с повече от 10 работни дни.
Втория отпуск на същата база, като първия ли се изчислява или на база на текущия, в който ползва първия отпуск ?
177 КТ - "... което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който".
Имаме съвсем отделен одобрен отпуск, който обаче не е отделен от предходния с нито един работен ден.
?
Благодаря!

2 отговори


на 17 Дек. 2013
Здравейте!
Съгласно, чл.177, ал.1 КТ, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.

За платения годишен отпуск няма норма, аналогична на нормата в НМЕ, за която говорите, която установява фикцията, че временната неработоспособност се смята за непрекъсвана, ако няма отработен ден.

Мнението ми е, че отпускът не е един, независимо, че се ползва без прекъсване. Именно защото са поискани отделно и разрешени отделно, това са два последователни платени годишни отпуски и базата за първия следва да е месец октомври, а за втория месец ноември.

Предполагам ползването на коригиращия коефициент, не се налага да коментирам, колега, предвид наблюденията ми върху Вашите познания.

Успех в изчисленията!
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 27 Дек. 2013
Документите визират два отпуска. Но не може да се отрече, че вторият е продължение на първия. Изчисляването на болничните следва подобна логика и еднозначно е определено че болничният-продължение се изчислява на същата база. Защо тук да е различно ? Само защото е оформено с повече от една молба/заповед ?
Приемам и двете тълкувания, но ми се струва, че липсва конкретика в третирането на въпроса.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679