Ползвам 6 месечен неплатен отпуск от 20.09. 2012г. до 20.03. 2013г. Разбрах, че 30 работни дни ще ми се зачетат като трудов и осигурителен стаж. Тъй като периода обхваща 2 календарни години, предвидени ли са 30 работни дни и за 2013г. или не? И още- дължа ли здравни застраховки и за какъв период?
Добавена в
1 отговор
експерт Елисавета Петрова
отговори на въпрос
на 13 Март. 2013
Съгласно чл. 160, ал. 3 от КТ неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет.
А съгласно чл. 9, ал. 2, т. 3 за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година.
Това означава, че ако през 2012 година не сте ползвали друг неплатен отпуск, 60 работни дни от неплатения отпуск, който ползвате за периода 20.09.2012 - 20.03.2013 ще ви бъдат признати за трудов и осигурителен стаж - съответно по 30 дни за 2012 и 2013 година.
По отношение на здравните осигуровки, които дължите за периода, се съобразявате с нормата на чл. 40, ал. 1, т. 1, буква б) от Закона за здравното осигуряване. Съгласно нея, ако през този период не сте осигурена здравно на друго основание, то се дължи здравно осигурителна вноска върху половината от от минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица. Вноската е изцяло за сметка на осигуреното лице - когато неплатеният отпуск е по негово желание, и за сметка на работодателя - когато неплатеният отпуск е поради производствена необходимост и престой; вноската се внася чрез съответното предприятие или организация до 25-о число на месеца, следващ този, за който се отнася.
А съгласно чл. 9, ал. 2, т. 3 за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година.
Това означава, че ако през 2012 година не сте ползвали друг неплатен отпуск, 60 работни дни от неплатения отпуск, който ползвате за периода 20.09.2012 - 20.03.2013 ще ви бъдат признати за трудов и осигурителен стаж - съответно по 30 дни за 2012 и 2013 година.
По отношение на здравните осигуровки, които дължите за периода, се съобразявате с нормата на чл. 40, ал. 1, т. 1, буква б) от Закона за здравното осигуряване. Съгласно нея, ако през този период не сте осигурена здравно на друго основание, то се дължи здравно осигурителна вноска върху половината от от минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица. Вноската е изцяло за сметка на осигуреното лице - когато неплатеният отпуск е по негово желание, и за сметка на работодателя - когато неплатеният отпуск е поради производствена необходимост и престой; вноската се внася чрез съответното предприятие или организация до 25-о число на месеца, следващ този, за който се отнася.
