Работници назначени на 5 дневна раб.седмица.Поради сключен договор за изработка им се налага в събота да работят по 3 или 6 часа.Извънредният труд им се заплаща по КТ.Има ли нарушение в седмичната им почивка?Как е правилно и законно,ако се работи в събота,пак следващата седмица да се работи?
Добавена в
7 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 15 Окт. 2013
Моля, уточнете на кое от основанията, предвидени в чл.144 КТ се полага извънредния труд, защото за различните основания има различни размери за продължителност на извънредния труд. Какво сте посочили в заповедта за полагането му?
1. за извършване на работа във връзка с отбраната на страната;
2. за предотвратяване, овладяване и преодоляване на последиците от бедствия;
3. за извършване на неотложни обществено необходими работи по възстановяване на водоснабдяването, електроснабдяването, отоплението, канализацията, транспорта и съобщителните връзки и оказване на медицинска помощ;
4. за извършване на аварийно-възстановителни работи и поправки в работните помещения, на машини или на други съоръжения;
5. за довършване на започната работа, която не може да бъде извършена през редовното работно време;
6. за извършване на усилена сезонна работа.
1. за извършване на работа във връзка с отбраната на страната;
2. за предотвратяване, овладяване и преодоляване на последиците от бедствия;
3. за извършване на неотложни обществено необходими работи по възстановяване на водоснабдяването, електроснабдяването, отоплението, канализацията, транспорта и съобщителните връзки и оказване на медицинска помощ;
4. за извършване на аварийно-възстановителни работи и поправки в работните помещения, на машини или на други съоръжения;
5. за довършване на започната работа, която не може да бъде извършена през редовното работно време;
6. за извършване на усилена сезонна работа.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 15 Окт. 2013
Разпоредбите на чл.146,ал.1 и ал.2 КТ предвиждат максималнодопустимите размери за извънреден труд
1. Продължителността на извънредния труд през една календарна година за един работник или служител не може да надвишава 150 часа.
2 Продължителността на извънредния труд не може да надвишава:
2.1. 30 часа дневен или 20 часа нощен труд през 1 календарен месец;
2.3 6 часа дневен или 4 часа нощен труд през 1 календарна седмица;
2.4. 3 часа дневен или 2 часа нощен труд през 2 последователни работни дни.
Съгласно ал.3 на чл.146 КТ, ограниченията по ал.1 и 2 не се прилагат в случаите на чл. 144, т. 1 - 3 КТ
1. Продължителността на извънредния труд през една календарна година за един работник или служител не може да надвишава 150 часа.
2 Продължителността на извънредния труд не може да надвишава:
2.1. 30 часа дневен или 20 часа нощен труд през 1 календарен месец;
2.3 6 часа дневен или 4 часа нощен труд през 1 календарна седмица;
2.4. 3 часа дневен или 2 часа нощен труд през 2 последователни работни дни.
Съгласно ал.3 на чл.146 КТ, ограниченията по ал.1 и 2 не се прилагат в случаите на чл. 144, т. 1 - 3 КТ
потребител Velina Georgieva
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 16 Окт. 2013
Заповед по чл.144,т.5 от КТ за събота /изв.труд/.Работниците работят от Понеделник до Петък х 8ч. и понякога в Събота по 3 или 6ч. в зависимост от работата.В КТ чл.153,ал.4 пише,че само ако изв.труд е положен в два дни от седмичната почивка,работника има право на почивка следващата седмица.Има ли нарушение в седмичната почивка?Как трябва да почиват в тази ситуация?
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя velina georgieva
на 16 Окт. 2013
Допускате сериозна грешка, колега Георгиева.
Не работа в събота има предвид законодателя в чл.144, т.5 КТ, а довършване на работата, която не може да бъде завършена в рамките на работното време.
Незаконосъбразно е полагането на извънреден труд в събота на това основание.
По отношение на другото питане. Трябва извънредния труд да е положен и в двата почивни дни- в случая и в събота и в неделя, за да има задължителен ден почивка през следващата седмица. Този ден се посочва в заповедта за полагане на извънреден труд и в двата почивни дни.
Не работа в събота има предвид законодателя в чл.144, т.5 КТ, а довършване на работата, която не може да бъде завършена в рамките на работното време.
Незаконосъбразно е полагането на извънреден труд в събота на това основание.
По отношение на другото питане. Трябва извънредния труд да е положен и в двата почивни дни- в случая и в събота и в неделя, за да има задължителен ден почивка през следващата седмица. Този ден се посочва в заповедта за полагане на извънреден труд и в двата почивни дни.
потребител Velina Georgieva
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 17 Окт. 2013
Благодаря за отговорите.
потребител Иво Гочев
отговорина потребителя velina georgieva
на 17 Окт. 2013
"144(5). (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., бр. 108 от 2008 г.) за довършване на започната работа, която не може да бъде извършена през редовното работно време;"
А как става доказването на това в съда ?!
Ако съм приел поръчка за 300 бройки от изделие и в рамките на седмицата сме произвели 250, но доставката съм длъжен да извърша в началото на следващата седмица - това е ли доказателство, че работата "не може да бъде извършена през редовното работно време" ?
И още едно питане ще си позволя, във връзка с 153(4) КТ - "За положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка " - това бих тълкувал по два начина - 1 - За положен извънреден труд И в двата дни от седмичната почивка и 2 - За положен извънреден труд в ЕДИН ОТ /или В КОЙТО И ДА Е ОТ/ двата дни от седмичната почивка.
Само на мен ли му звучи двуяко подобно разписване ?! Имам впредвид , че ако искам да кажа и за двата дни бих го казал - И В ДВАТА.
Как мислите ?
А как става доказването на това в съда ?!
Ако съм приел поръчка за 300 бройки от изделие и в рамките на седмицата сме произвели 250, но доставката съм длъжен да извърша в началото на следващата седмица - това е ли доказателство, че работата "не може да бъде извършена през редовното работно време" ?
И още едно питане ще си позволя, във връзка с 153(4) КТ - "За положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка " - това бих тълкувал по два начина - 1 - За положен извънреден труд И в двата дни от седмичната почивка и 2 - За положен извънреден труд в ЕДИН ОТ /или В КОЙТО И ДА Е ОТ/ двата дни от седмичната почивка.
Само на мен ли му звучи двуяко подобно разписване ?! Имам впредвид , че ако искам да кажа и за двата дни бих го казал - И В ДВАТА.
Как мислите ?
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Иво Гочев
на 18 Окт. 2013
На първо място, ще Ви помоля да задавате въпросите си отделно, а не в чужди теми.
Като първи път ще направя компромис и ще Ви отговоря тук на поставените въпроси.
По първия въпрос.
Явно нещо не сте разбрал.
Законодателят не се интересува дали от недовършването на работата ще претърпите загуби. Това е Ваш проблем като търговец и като не сте си организирали добре работата, ще си платите неустойките и ще се научите или ще стигнете един ден до несъстоятелност, защото сте неуспешен в бизнеса си.
Законодателят се интересува само и единствено от довършване на работа, която ако се прекъсне в края на работния ден (редовното, законното работно време), това ще застраши живота и здравето на работниците или другия вариант - ще се стигне до погиване на имущество на работодателя.
Дано съм се изразила ясно.
Не можете да си довършвате работата в събота. Ще си организирате така нещата, ще наемете толкова хора- колкото е нужно, ще следите графика и т.н., за да си изпълните поръчката.
Законодателят приема, че един търговец , който по занятие извършва дадена дейност знае всичко за нея професионално.
Разбирам заблудата Ви, защото извънредния труд масово се допуска по тази точка в събота, именно по посочените причини, поради непознаване на правната норма от страна на работодателя и неговите служители, които трябва да го консултират.
Незнанието на закона обаче, никога не е било оправдание при неспазването му.
По втория въпрос.
По отношение на тълкуването на нормата, можете да сте сигурен, че почивка се предвижда само, ако е работени И ПРЕЗ ДВАТА ДНИ ОТ СЕДМИЧНАТА ПОЧИВКА.
Това е становището на юридическата мисъл по въпрос, това е становището на МТСП, изразено в писмо №26/374 от03.09.2004 г.
Друг е въпросът, че това на практика ощетява работника с парите и законодателя не е помислил по темата.
Друг е въпроса, че от тази почивка произтичат и редица други проблеми.
Като първи път ще направя компромис и ще Ви отговоря тук на поставените въпроси.
По първия въпрос.
Явно нещо не сте разбрал.
Законодателят не се интересува дали от недовършването на работата ще претърпите загуби. Това е Ваш проблем като търговец и като не сте си организирали добре работата, ще си платите неустойките и ще се научите или ще стигнете един ден до несъстоятелност, защото сте неуспешен в бизнеса си.
Законодателят се интересува само и единствено от довършване на работа, която ако се прекъсне в края на работния ден (редовното, законното работно време), това ще застраши живота и здравето на работниците или другия вариант - ще се стигне до погиване на имущество на работодателя.
Дано съм се изразила ясно.
Не можете да си довършвате работата в събота. Ще си организирате така нещата, ще наемете толкова хора- колкото е нужно, ще следите графика и т.н., за да си изпълните поръчката.
Законодателят приема, че един търговец , който по занятие извършва дадена дейност знае всичко за нея професионално.
Разбирам заблудата Ви, защото извънредния труд масово се допуска по тази точка в събота, именно по посочените причини, поради непознаване на правната норма от страна на работодателя и неговите служители, които трябва да го консултират.
Незнанието на закона обаче, никога не е било оправдание при неспазването му.
По втория въпрос.
По отношение на тълкуването на нормата, можете да сте сигурен, че почивка се предвижда само, ако е работени И ПРЕЗ ДВАТА ДНИ ОТ СЕДМИЧНАТА ПОЧИВКА.
Това е становището на юридическата мисъл по въпрос, това е становището на МТСП, изразено в писмо №26/374 от03.09.2004 г.
Друг е въпросът, че това на практика ощетява работника с парите и законодателя не е помислил по темата.
Друг е въпроса, че от тази почивка произтичат и редица други проблеми.
