Почивката може ли да бъде вписана на ротационен принцип(в смисъл когато има възможност да бъде ползвана) или ясно трябва да е регламентирана от....до?
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 06 Авг. 2013
Здравейте!
Да разбирам ли, че работодателят иска да въведе работно време с променливи граници и да остави работника сам да определя разпределението на работното време и редуването на работно време и почивки в работния ден?
Да разбирам ли, че работодателят иска да въведе работно време с променливи граници и да остави работника сам да определя разпределението на работното време и редуването на работно време и почивки в работния ден?
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 06 Авг. 2013
Разпоредбата на чл.139, ал.2 КТ дава възможност да въведе работно време с променливи граници, когато организацията на труда в предприятието или отделно негово звено го позволява.
В Правилника за вътрешния трудов ред работодателят определя:
- времето, през което работникът или служителят трябва задължително да бъда на да бъде на работа в предприятието,
- начинът на отчитане на работното време.
Доколкото разбирам отчитането ще е подневно, т.е. продължителността на работното врме в рамките на деня ще е нормалната, пълна, уговорена в трудовия договор дневна продължителност.
В Правилника за вътрешния трудов ред работодателят определя:
- времето, през което работникът или служителят трябва задължително да бъда на да бъде на работа в предприятието,
- начинът на отчитане на работното време.
Доколкото разбирам отчитането ще е подневно, т.е. продължителността на работното врме в рамките на деня ще е нормалната, пълна, уговорена в трудовия договор дневна продължителност.
