Имам 6 човека персонал в хранителен магазин. Въвела съм сумирано отчитане на работното време за месеца, т.е. ако месеца е с 176р.ч. да работи точно толкова, без изравняване на 3 или 6 месеца ...Магазинът работи от 07.00 - 22.00 часа. Направих график 2 дни първа смяна, 2 дни втора и 2 дни почивка за месец август. Получи се за 2-те касиерки да работят 160часа, за другите 2 - 168часа...Мога ли да увелича работното им време в два от дните от 8 на 9 часа с цел достигане на 176 часа за м. август? Законно ли е това?
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 30 Юли. 2013
Здравейте!
Въведено е сумирано отчитане на работното време месечно изравняване
При това положение следвате да се съобразявате с чл.142, ал.4 КТ - максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време.
Вие имате 40ч. седмична продължителност на работното време при този график, което означава, че спокойно можете да ги направите 42ч., без да нарушите императивната разпоредва на чл.142, ал.4 КТ.
Спазени са и нормите за минималната междудневна и междуседмична почивка от 12 и съответно 48ч.
Няма да нарушите Кодекса на труда, ако промените така графика.
Въведено е сумирано отчитане на работното време месечно изравняване
При това положение следвате да се съобразявате с чл.142, ал.4 КТ - максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време.
Вие имате 40ч. седмична продължителност на работното време при този график, което означава, че спокойно можете да ги направите 42ч., без да нарушите императивната разпоредва на чл.142, ал.4 КТ.
Спазени са и нормите за минималната междудневна и междуседмична почивка от 12 и съответно 48ч.
Няма да нарушите Кодекса на труда, ако промените така графика.
потребител Велислава Илиева
отговори на въпрос
на 30 Юли. 2013
В този случай ако редувам смените 2дена работи, 1 ден почива, после 6 дни работи и така непоследователно кога да отчета междуседмична почивка от 48 часа?
